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生活協同組合コープかがわのすべての口コミ

契約社員
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その他
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回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 配送員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 配送

2.8
口コミ投稿日:2024年02月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に8:30〜18:00
自身の配達コースによってかなり変動がある。基本的に定時で帰る人は少ない(事業所へ帰所しても事務作業や営業の電話がけなどやらなければいけないことが多い)
有給等は取得しやすい

多様な働き方支援:
リモートワークは無し
早帰り等は正社員は無い。アルバイトやパートは有り
正社員は副業NG、アルバイトやパートはOK

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:最初の働きだしの標準は高い。しかし22歳も30歳も給料が変わらない。 や
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:基本的に考えているように思えない。 希望もしていないのに異動があっ
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回答者: 女性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
働きがい:組合員と会話しながら配達するのは楽しかった。仲が良かった組合員さんとは
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回答者: 女性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
勤務時間・休日休暇:土日休みだが、祝日は出勤。有給も他職員と調整しながら取得しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】色々な部署を巻き込める広い視野
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】1人に対する仕事量が多く人に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】もう少し何年後にこうな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職制度を取り入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】他部署研修等はあったのですごく刺激にな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格取得補助制度の充実や、他部署や他県
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】本社でのバイヤーや店舗での管理職で活躍
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回答者: 女性/ 配送ドライバー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年02月06日
福利厚生:福利厚生は手厚い。形態が変わったので、住宅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働きやすさでゆうと人間関係は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩方がとても優しく働きやすい職場だったです
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】入社してからの自分が目指すビジョンをもっとマ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】リーダー制度の給料面の充実や管理職の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】入社しても一律フラットに開始できる職場だった
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】もっと成果をあげれば報酬がついてきたりやる気
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新人研修や、歩行ラリーを通じて他部署
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年03月28日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】配達系での管理職制度や、福利厚生が充実
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
仕事内容:特にそんなに気になることはありません。コープとは、ばんばん売って売り上
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:活気はあると思います。売場も広く通路の間も広くいい売場
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
女性の活躍・女性管理職:女の人は年輩の人ほど若い人にたいして言わなくてもいいこと
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
教育・研修:商品を出した後これでいいのか分からないときがある。あんまりいっぱい出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:どっちかというと年輩のかたが多いと思う。レジは若い人多
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
教育・研修:商品の出しかた並べ方をこうしたらいいよとかこの商品が売れて少なくなっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
女性の活躍・女性管理職:スーパだから女性は活躍しやすいと思う。家庭をもっていれば
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:従業員が店オープンして1日の間店内に出ている人が少ない
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
企業文化・社風・組織体制:年輩の人は昔かたぎの人が中にはいます。やっぱりその人と
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月21日
仕事内容:仕事が忙しくしなくてもみんなが手伝ってくれるので慌てて仕事して失敗する
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