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株式会社フロム・エージャパンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:
人によって異なる手当てなどはあまり差が出ないようにされている経営方針になっている。

オフィス環境:
オフィスは綺麗でフロアが広く、働きやすい環境です。

株式会社フロム・エージャパンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
勤務時間・休日休暇:
基本的に毎日締め切りのある仕事なので、突発的な休みは難しいかもしれません。ただリモートワークも可能なので、お子さんの急な発熱などはリモートワークで対応している方が多いです。仕事を計画的に進め、周囲と連携協力することで、有給休暇も法律で定められた年5回は取得しています。

株式会社フロム・エージャパンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
企業カルチャー・社風:
代表の経営方針に信頼できる。投資を慎重に行い、従業員を大切にする会社なので、面倒な事態は起こらず、従業員は営業活動に専念できる。

組織体制・コミュニケーション:
組織拡大に伴い、縦割り、年功序列の傾向にある。

ダイバーシティ・多様性:
人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害などダイバーシティに関して興味関心がある。

株式会社フロム・エージャパンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
女性の働きやすさ:
男性管理職の方が多いものの女性の管理職も活躍しています。30代後半~40代が管理職に多い年齢層ですが、ちょうど子育てと重なっている方もいらっしゃって、働く時間をずらしたりしながら(はやくきて、早く帰る)、両立していらっしゃいました。勤務時間の柔軟性はあるかと思います。

ママさん社員は週1リモートの方もいらっしゃいます。ただ勤続年数が何年かある方でないと利用できない制度だったかと思います。入社直後から時短がしたい、リモートがしたいという要望は通らないと思います。業務に慣れて信頼を築いてからということなのかなと思いました。

株式会社フロム・エージャパンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月19日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:
一人ひとりのできることを増やすことで事業を発展させていこうという考えがある会社なので、社員のスキル開発や成長のための制度があります。何か講座を受けて勉強するときに会社が半額負担してくれる制度、または資格取得金のどちらかを申請することができます。

株式会社フロム・エージャパンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私の入社当時は中途入社社員が少なかったですが、現在はだいぶ中途入社社員も増え、馴染みやすい環境になっていると思います。

株式会社フロム・エージャパンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 企画営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:
代理店として各メーカーの商品を扱える。メーカーからの支援がある。

株式会社フロム・エージャパンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月31日

回答者: 女性/ 制作/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
昇給賞与など一般的なものはあります。また全社で営業目標を達成すると営業職だけでなく内勤社員にも手当が発生する仕組みで、会社全体で目標を追う一体感が醸成されています。