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中井商工株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:
住宅補助は転勤者のみ、現地採用の場合住宅補助、社宅等はありません。
通勤手当も全て支給されますが、上限有り。

オフィス環境:
最寄駅から徒歩約10分、最寄り駅が玉造駅、鶴橋駅等立地は抜群です。
建物も建て替え工事が終了し、とてもキレイな自社ビルが建っており共有スペースもとても充実しております。

中井商工株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
勤務時間・休日休暇:
本社、営業所に出社する場合の勤務時間は9時から17時15分
現場作業の場合8時から16時45分まで
閑散期の場合は休暇取得はしやすく、暇なとき等上司から取得を進めれれるケースもあり、休みに関しては気兼ねなく取得できる様になっていま。

多様な働き方支援:
リモートワークも導入済み
時短勤務・副業に関しては特に聞いたことがありません。

中井商工株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:
元請け工事も受注量が近年増えており、様々な工種に挑戦する機会が増えてきています。
必ず先輩社員・上司とタッグになって現場指導から書類作成等補助してくれます。

組織体制・コミュニケーション:
他営業所とも交流する機会もあり。
人それぞれタイプは有りますが、いつでも相談等に乗ってもらえる上司も沢山在籍しております。

中井商工株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月01日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
女性の働きやすさ:
女性の活躍の場は与えられてると思う。
ただ、工事会社である為、現場の人間は男性に偏りがち。これに関しては扉は開いているが入社希望者が少ないのが現実。

中井商工株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月02日

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月02日
成長・キャリア開発:
新入社員への外部研修等研修は充実している。。

働きがい:
出張が多く年間の3分の2くらいが出張の年もあり若い頃から現場を任されるので現場での施工管理としての力が付き、様々な地域での仕事が出来る所に働きがいを感じる

中井商工株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社製品の販売且つ製品を使用した工事の提案が主な業務であるかと思っていたが、橋の一般的な補修工事の営業もかなりの業務量がある。

中井商工株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月12日
事業の強み:
自社製品を持っており、自社製品を責任施工という形で自社で施工を行う、一貫施工体制という強みがある。また、ライバルがほとんどいない。

事業の弱み:
橋梁補修への専門的な知識を持っている人が少ない。

中井商工株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 工事課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年01月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 --万円 --万円 --万円
年収 600万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
このコロナ禍ではあるが、その時代や時流に合わせ手当の見直しが頻繁に行われており、社員の働きやすい環境を目指しています。また、利益を追求する姿勢が強く、昇給においても積極的です。
一番の特徴としては、その年の業績にもよりますが、月2回の賞与だけでなく決算賞与制度もあります。まだまだ発展途上ではありますが、給与制度の見直しと改善を意識した会社といえます。

評価制度:
評価基準が定められているため、それに準じたものは年齢関係なく昇進・昇格することが出来ます。
人柄や人望を見極め、上司として適正と判断出来る人材においては、中途採用の短い経験年数でも若い人材でも昇進するケースがあります。特に上司は、やる気や積極性が見られる部下への評価にはかなり敏感なため、正しい評価制度が設けられていると感じます。