口コミ投稿日:2022年11月16日
口コミ投稿日:2021年11月26日
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クロスメディア本部/ 部長
2.3
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年12月09日
回答者: 男性/ 企画制作/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年08月23日
回答者: 男性/ 部長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クロスメディア本部/ 部長
2.3
口コミ投稿日:2023年02月11日
回答者: 女性/ 制作アシスタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.1
口コミ投稿日:2020年08月31日
回答者: 男性/ ディレクター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 事業部/ なし
3.3
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2.3
静岡県浜松市中区
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:会長の息子が社長になってから、新しいものやことを取り入れるこ...
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2.8
群馬県高崎市
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列の雰囲気組織体制・コミュニケーション:年功序列ダイバ...
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2.7
大阪府枚方市招提田近2丁目8枚方企業団地
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3.1
神奈川県横浜市青葉区荏田西2丁目1-3
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者: 男性/ 広告営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一人ひとりの裁量権はかなり大きいように感じる。営業や取材の仕...
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2.5
大阪府大阪市中央区
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の圧力が強いためなかなか風通しが良いとは言えない組織体...
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3.2
東京都文京区水道1丁目3-3
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本の大企業で、まだ年功序列の文化が強い会社だと思い...
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3.2
東京都千代田区JCIIビル
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回答者: 女性/ 編集者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:新規の企画など、新しいものにチャレンジしやすい。服装なども自...
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3.0
大阪府大阪市天王寺区空堀町2-8
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 機能材/ 1級職
企業カルチャー・社風:出る杭はたたかれない社風。部署によってカルチャーが変わるので...
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3.2
東京都千代田区富士見2丁目13-3角川第2本社ビル
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事の成果が評価されやすい場所ではあると思います。うまくアピ...
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3.9
東京都文京区音羽2丁目12-21
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署による殺伐とした所もあれば和気藹々としてる部署もある た...
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株式会社DNPコミュニケーションデザインのカテゴリ別口コミ(171件)
株式会社DNPコミュニケーションデザインの回答者別口コミ(20人)
- ディレクター 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年09月09日
- 制作 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年05月04日
- 制作アシスタント 派遣社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年02月11日
- ディレクター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年10月24日
- 企画制作職 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年10月05日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社DNPコミュニケーションデザインの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画制作職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
業界大手のプライド意識が高く、頭でっかちで決裁プロセスも多くフットワークは重い。また、ダイバーシティを推進しているようだが、古い人間も多く浸透していない印象。某競合他社相手になると、対抗意識が高くなります。
組織体制・コミュニケーション:
人数が多い故に、色んなタイプの人間がピンキリでいるので、自分の部署の周りの人間によってコミュニケーションも変わってきます。組織体制は協業を推進していても、何だかんだで縦割りがまだまだ色濃く残っている印象。
ダイバーシティ・多様性:
海外ではは現地法人で拠点があったり、産休後の女性が復職するなど、多様性はある方だと思います。