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株式会社南谷製作所の職種別口コミ(19件)

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株式会社南谷製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月26日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2021年05月26日
福利厚生:
寮や社宅はなく、住宅補助もありません。
数年前に退職金制度が廃止されている。
通勤代として通勤区間のガソリン代は支給される。

オフィス環境:
1階は工場。2階は営業,設計。

会議室は2部屋。

売店はないため、昼食は会社手配の宅配弁当を頼むか、休憩時間に会社付近のコンビニなどで済ませるか、弁当を持参するしかない。

株式会社南谷製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
勤務時間・休日休暇:
忙しいとほぼ土曜日出勤あり
忙しく無いと定時で帰る
基本年間休日は100日切る

多様な働き方支援:
リモートワークはない
早帰りは有給申請が必要
副業は可能

株式会社南谷製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:
改善する取り組みはあるが強い
風通しは悪くはない
生産性含め良くなるなはさらば聞いてもらえる

組織体制・コミュニケーション:
社員同士特に仲が良いわけではない。

ダイバーシティ・多様性:
男性中心の会社
女性は活躍しにくい
障害者の採用はしていない
外国人雇用もなし

株式会社南谷製作所の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は実績0
事務方は女性が中心となっている。
休暇は比較的取りやすい方だと思う。
女性のスキルアップに関してはあまり期待できない。

株式会社南谷製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
成長・キャリア開発:
汎用機が色々あるので、それについて深く知ることができる。
資格も会社側から取りに行くように日付までセッティングしてある。
基本的な工業知識が身につく

働きがい:
自分で作り込むので達成感がある

株式会社南谷製作所の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多い
給料が安い

株式会社南谷製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月15日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年04月15日
事業の強み:
既存事業の参入障壁は高い。
なので競合他社は居るが、新しく競合が増えることはほとんどないとこは強みと言える。

事業の弱み:
利益率の低い会社であるため、売上に対しての還元が少ない。
40人規模の会社で7〜8億売上前後売り上げているが、ボーナスはなし。
現状の仕組みでやり続けている以上、コスト面でも不利と言える。

事業展望:
エンジン周りの減少は止められないため、現状の事業では先細りになる。
既存事業以外に新しい事業展開が必要だが、経営陣は保守的で、中々動くことはない。
先は厳しい思う

株式会社南谷製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月06日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ なし

2.3
口コミ投稿日:2022年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 8万円 60万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
昇給は年1回
賞与は年3回 7.12.3月
家族手当、通勤手当、役職手当
営業手当、残業手当、休日手当

評価制度:
昇進、昇格の頻度は少ない。
年功序列から実力主義に変わりつつある。
若い子でも努力次第で役職がついている。