回答者： 女性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 290万円 | 21万円 | 2万円 | 50万円 |
| 年収 | 290万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
給料は他の同業種と比べて、かなり低い。
男性も女性も関係なく低い。
昇給は年1回あるが、業績などに特に左右されることなく、一律に勤めた年数で上がっていくようだ。いわゆる典型的な年功序列。
バリバリ仕事して働きたいという人にはやりがいがなくて、向いていない。
評価制度:
自己評価制度の実力主義とうたっているが、評価する人が現場の状況や内容を理解していないので、あまり意味をなしていない。途中の過程は一切見ないで、最終的な結果である売り上げの数字を見る。
昇進や昇格は年功序列なので、普通に働いていればあがっていく。
給料は他の同業種と比べて、かなり低い。
男性も女性も関係なく低い。
昇給は年1回あるが、業績などに特に左右されることなく、一律に勤めた年数で上がっていくようだ。いわゆる典型的な年功序列。
バリバリ仕事して働きたいという人にはやりがいがなくて、向いていない。
評価制度:
自己評価制度の実力主義とうたっているが、評価する人が現場の状況や内容を理解していないので、あまり意味をなしていない。途中の過程は一切見ないで、最終的な結果である売り上げの数字を見る。
昇進や昇格は年功序列なので、普通に働いていればあがっていく。