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音羽電機工業株式会社の電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
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その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
事業の強み:特にない事業の弱み:価格競争では大手が参入した場合には勝てないでしょ
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回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
勤務時間・休日休暇:休日だけは飛び抜けて多い。土日祝は完全休みで年間125日は休
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回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
福利厚生:特に何もない。オフィス環境:本社工場や地方工場も築年数が長い上に雨漏り
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回答者: 男性/ 製造工程/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造/ 主任

1.7
口コミ投稿日:2021年09月13日
成長・キャリア開発:特にないと思う。働きがい:休日の多さ。強いて言うならそれくら
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
企業カルチャー・社風:若手を活躍させたい風潮はあるが、具体的な話は現場に丸投げな
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
福利厚生:充実しているとは言えないが、悪いことはない。オフィス環境:JRのターミ
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 30万円 5万円 80万円
年収 420万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 80万円
給与制度:平均以上はない。評価制度:基本的には年功序列で昇進昇格していくが、若い
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
事業の強み:強み:ニッチな産業で高いシェアを持っていること。弱み:コスト競争力が
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
働きがい:ニッチな分野だが社会に必要な機器のトップメーカーという点で、専門性の高
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:女性でないため不明。事務職がほとんどで、営業や技術にはごく少数
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】支援は特にない、個人が成長していく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】若い30代の中途採用者は、みんなやめていく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】水曜日はノー残業DAYであるが、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】残業がないので、プライベートな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日  有給をとりにくい環境には
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】好きにとればいい。 消化率は305く
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】急な案件が入らなければ特に自由に取れ
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