回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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425万円 | 28万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 425万円 |
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月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
給与は特に不満を感じる事はなく、かと言ってインセンティブが大きく反映される訳でもない。
昇給は毎年1度あるが微々たるもので、新人や若手のモチベーション低下が懸念される。
ボーナスは2~3ヶ月程度だが建設業界の動きや社内の資産投資等で左右される。
営業手当、首都圏手当、住宅手当、交通費負担
評価制度:
年功序列の体形で一定の年齢まで行けば皆に役職がやってくる。功績や力量によっては多少キャリアアップのタイミングは前後するが、飛び級のように昇格する事はまず無い。
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