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富士産業株式会社のカテゴリ別口コミ（63件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(19件)事業展望・強み・弱み(16件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(10件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(8件)

富士産業株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 販売 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年11月17日
  • 、 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4 最新の回答：2023年07月10日
  • 販売 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5 最新の回答：2022年09月10日
  • わからない / わからにい / 調理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0 最新の回答：2020年07月22日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2016年時点の情報
2.8 最新の回答：2017年07月04日
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富士産業株式会社の職種別口コミ（63件）

企画・事務・管理系（15件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（23件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
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富士産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
福利厚生:
給食費補助があり、安い価格でお昼のお弁当が食べられる。住宅補助も少ないがある。

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富士産業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
勤務時間・休日休暇:
残業は部署によって大きく差がある。休暇取得のしやすさも同じ。部署によっては休日出勤があるが、その分は代休消化が推奨されているため、休日出勤手当はない。

多様な働き方支援:
コロナに備えリモートワークできるように進めていたはずだが、実際殆ど取り入れていない。副業も原則NG。

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富士産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
女性の働きやすさ:
管理職に女性は少なめ。休暇取得のしやすさは部署によりけりだが、産休、育休、時短の制度はしっかりしている。多くの女性が制度を活用し、復帰してきている印象。半休制度も使えるため、小さな子どもがいるお母さんには働きやすい環境である。

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富士産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月17日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年11月17日
成長・キャリア開発:
キャリアアップの考え方はかなり薄い。入社時以外に研修はなく、昇格し管理職になったとて特に研修を受けることや、それに関する補助もない。

働きがい:
田舎の中小企業で、少ない社員で進めているので幅広い業務が経験できるてんはいいところ。

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富士産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ 、/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年07月10日
事業の強み:
販売部門が複数ある点。

事業の弱み:
競合品も増えてきており、主製品の売上があまり伸びていない状況。新製品を打ち出すも、他社との差別化に苦戦している印象。

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富士産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月23日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年07月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
420万円 26万円 0万円 110万円
年収 420万円
月給（総額） 26万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 110万円
給与制度:
昇給、賞与あり。業界的に低め。家族手当、住宅手当、役職手当が低めに設定されている。40代で年収500万に到達するかどうかといった具合。

評価制度:
完全ではないが、年功序列の傾向が高い。年齢を重ねると役職につけるが、役職が体をなしていない。小さな部署に課長、課長代理、主任が混在する場合もあり。中堅層が多くなっているため、埋まりつつある。

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