回答者： 男性/ バイヤー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 26万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
給与内訳として基本給は低い。手当が半分を上回る。
給与とは別に年間３０万円分のポイントが配られる。クレカにチャージできたりするので日常生活に利用できる。
ボーナスは毎年２回ちゃんとあるが額は高望みしない方が良い。
評価制度:
賞与はあるがほとんどの人は微々たる差しかない。
評価は半月おきに行われるが、その期の評価内容がその期が終わる2か月前ぐらいに確定する。
それまではひたすらに想定される評価内容に向けて頑張らなければいけない。しかし、確定する前だろうと後だろうと達成できる人はほとんどいない。世界情勢が味方して稀に達成できる人がいる程度。部署によってはその期が終わってから評価内容が確定するところもあった。
給与内訳として基本給は低い。手当が半分を上回る。
給与とは別に年間３０万円分のポイントが配られる。クレカにチャージできたりするので日常生活に利用できる。
ボーナスは毎年２回ちゃんとあるが額は高望みしない方が良い。
評価制度:
賞与はあるがほとんどの人は微々たる差しかない。
評価は半月おきに行われるが、その期の評価内容がその期が終わる2か月前ぐらいに確定する。
それまではひたすらに想定される評価内容に向けて頑張らなければいけない。しかし、確定する前だろうと後だろうと達成できる人はほとんどいない。世界情勢が味方して稀に達成できる人がいる程度。部署によってはその期が終わってから評価内容が確定するところもあった。
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回答者： 女性/ 新規営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部
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