回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進・昇格は基本的に年に１回であるが、昇格は適時行われることもある。
実力主義的な感じが強く、若手でも評価されれば、どんどん昇進・昇格していく社風にある。
ただし、評価制度がなく、基準があいまいである。そのため、今現在、人事担当者が評価制度導入に向けて動いている最中であり、今後色々と整備されていきそうな感じが見受けられる。
昇進・昇格は基本的に年に１回であるが、昇格は適時行われることもある。
実力主義的な感じが強く、若手でも評価されれば、どんどん昇進・昇格していく社風にある。
ただし、評価制度がなく、基準があいまいである。そのため、今現在、人事担当者が評価制度導入に向けて動いている最中であり、今後色々と整備されていきそうな感じが見受けられる。