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守山乳業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
福利厚生:
住宅補助はあるが、正直物足りない。
工場のある場所が田舎で家賃は安いため、大きな額にはならないが、給与が高くないため貯金が多くはできない。
退職金は3年以上勤務したら貰える。

オフィス環境:
工場はまだ新しい綺麗な状態である。

守山乳業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は製造オペレーターの場合、バラバラで予定は立てづらい。製造予定が直前に出るため、週のシフトがいつもギリギリ(酷い時は勤務の前日)に決まる。
基本、週替わりで三交代制である。
部署によっては、1時間のご飯休憩のタイミングが、出勤したらすぐ1時間後で入れられる事が多く、休憩後が長く大変だと感じる。
一応、15分の休憩は時間があれば取れる。

守山乳業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月10日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
社員の意見を取り入れる努力をしてくれていると感じる。また、他社からの指摘!改善については素直に応じることが多い。

組織体制・コミュニケーション:
上司(部署長)とも近い距離にある。部署によるが、相談しやすい人、しにくい人がやはりいるので、自分で相談できる人間か判断する必要がある。

ダイバーシティ・多様性:
会社としては多様性を認めているとは思うが、社員からは感じない。

守山乳業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいない。

守山乳業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:
資格取得手当ては、会社が定める特定の資格に関してはある。
しかしながら資格取得で評価されることはない。

働きがい:
働きがいはない。ぶら下がりたい人にはいいかもしれないが、頑張っても評価されることはない。

守山乳業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部

2.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
想像通りの工場作業が待っていた

守山乳業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月16日

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産物・製造充填/ なし

2.1
口コミ投稿日:2021年10月16日
事業の強み:
大手企業に負けないくらいの設備を整えた工場になった為、これから様々な製品を作っていくことが可能になったと思います。
最新の機械や日本で最初に導入した機械など様々な強みがあります。

事業の弱み:
人手不足と上の立場の方々のやり方です。
どんなに良い設備、機械を導入しても環境が悪ければ強みにはなりません。
社員を大切にすることができない事が1番の弱みだと感じます。

守山乳業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月30日

回答者: 男性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部

3.3
口コミ投稿日:2024年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
370万円 26万円 3万円 65万円
年収 370万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 65万円
給与制度:
昇給はわずかに上がる。賞与は多くはない。
社長が交代したことで、以前より実績重視なな傾向に変わっていくと思う。
評価制度が5段階あり、それによって賞与が決まる。

評価制度:
以前は5段階のうち3が圧倒的に多かったが、社長が変わったことで、より2や4の人が増えると思う。管理職の給料も上がると聞いた。