口コミ投稿日:2023年10月04日
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 無し/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産部
2.1
口コミ投稿日:2019年07月11日
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
3.6
同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目7-7
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員、アルバイト、パートタイマーの方も皆仲のいい店舗が比較的...
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3.6
東京都渋谷区渋谷4丁目6-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ コマーシャル/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コマーシャルディベロプメント/ シニアマネージャー
企業カルチャー・社風:社長によって変わる。基本外国人。組織体制・コミュニケーション...
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3.2
愛知県名古屋市中区栄2丁目4番18号岡谷鋼機ビルディング1階
メーカー・食品・飲料
回答者: 回答なし/ 製造・販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分の店舗は店長、AMが若かったのでなんでも相談しやすかった...
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2.6
大阪府大阪市東淀川区豊新2丁目16-14
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ 主任
企業カルチャー・社風:上の言うことは絶対で、新しい取り組みや後々利益になることでも...
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3.0
愛知県名古屋市東区白壁5丁目3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】仲が良すぎて遊び半分になったりするの仕事に支...
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4.3
京都府宇治市莵道丸山203-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:店舗を増やして従業員を増やしても結局工場の広さは変わらなかっ...
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3.6
大阪府大阪市北区中之島3丁目6-32ダイビル本館
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:常にチャレンジする事を心掛ける社風、サステナブルな素材の提供...
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3.0
兵庫県神戸市中央区三宮町2丁目5-1三宮ハートビル 4F
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:あんまり知らないけれど、特別な日の贈り物や冠婚葬祭、イベント...
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2.9
東京都墨田区亀沢1丁目17-3
メーカー・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ その他
企業カルチャー・社風:風通しは良い。上に通じないことも多々ありますが、ほとんど若手...
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3.1
新潟県柏崎市駅前1丁目3-1
メーカー・食品・飲料
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エリア営業部/ セールス
企業カルチャー・社風:トップダウン型だと考えております。挑戦する機会も与えていただ...
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守山乳業株式会社のカテゴリ別口コミ(35件)
守山乳業株式会社の回答者別口コミ(8人)
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年03月04日
- 生産部 / 製造オペレーター 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年01月30日
- 製造 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年10月10日
- 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月04日
- 生産部 / 無し 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年09月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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守山乳業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社員の意見を取り入れる努力をしてくれていると感じる。また、他社からの指摘!改善については素直に応じることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
上司(部署長)とも近い距離にある。部署によるが、相談しやすい人、しにくい人がやはりいるので、自分で相談できる人間か判断する必要がある。
ダイバーシティ・多様性:
会社としては多様性を認めているとは思うが、社員からは感じない。