回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 21万円 | 5万円 | 90万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
昇給は年に1回（6月）
賞与は年2回（6月、12月）
5月にも決算賞与が存在するが、業績次第で変化する。
昇格の基準としては、事前に用意している目標を達成できたか否かで決まる。
評価制度:
昇格の基準は自ら出した目標に対する達成度合いで決定する。
目標のレベル等については、年度頭に上司と面談し決定する。
昇格については、比較的に年功序列的に上がっていると思うが、若くても目標の達成度合いで昇格はできる。
完全実力主義まではいわない。
昇給は年に1回（6月）
賞与は年2回（6月、12月）
5月にも決算賞与が存在するが、業績次第で変化する。
昇格の基準としては、事前に用意している目標を達成できたか否かで決まる。
評価制度:
昇格の基準は自ら出した目標に対する達成度合いで決定する。
目標のレベル等については、年度頭に上司と面談し決定する。
昇格については、比較的に年功序列的に上がっていると思うが、若くても目標の達成度合いで昇格はできる。
完全実力主義まではいわない。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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