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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

働きがいを感じるポイント:
win-winの仕組みを社内外にもたらす仕事が出来た瞬間。手を挙げ、上司に背中を押していただける際は思いっきり取り組む事ができる。少数精鋭だから出来ることと感じる。しかし事業が大きくなっても見合わない場合縮小には最速で取り組む点、規模が大きくなった際の人員補填はなかなか行わないため、非常に体力勝負。

この仕事が向いていると思う人:
頭と心の体力のある人
自ら商売を嗅ぎ分け、課題を模索しながら組み立てることのできる人
仲間は味方ではあるが時々裏切られるため人間関係にドライな人
マルチタスクで考えられる人
ゼネラリスト気質

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

仕事を通して身につくスキル:ビジネス構成スキル商談力提案型営業力等着くように感じ

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあるが、選択肢の幅は狭く会社側で定めたものであ

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月31日

働きがいを感じるポイント:自身はオペレーション管理の仕事を主にしているため、関係

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事の裁量権:現場レベルでは年数や役職に関わらず、裁量権は比較的ある。ただ、それ

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月31日

仕事を通して身につくスキル:Excel、PowerPointなどOffice系の

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:課によって異なるが、役職問わず一旦自分のものになった仕事は割と自由

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月31日

働きがいを感じるポイント:何かと問い合わせの多い部署のため、顧客からの問い合わせ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:一部自費での研修、講座を受けないと昇格ができない。昇格条件は

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月30日

仕事の裁量権:裁量権はどの上司の元に就くか、どの部署に配属されるかで左右されるよ

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回答者：女性/ 運営/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年05月31日

仕事を通して身につくスキル:正直部署による。自身のいる部署は数値を扱うことが多く

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回答者：男性/ 検査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月08日

成長・キャリア開発:資格等は部署によって必要であれば会社負担で何でも取らせてくれ

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回答者：男性/ 検査/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年08月08日

成長・キャリア開発:資格取得は必要に応じて部署ごとに取得できるが、車両検査グルー

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ オークション

3.7

口コミ投稿日：2022年11月20日

成長・キャリア開発:優秀な人の下につければ営業、マーケティング等成長できる環境で

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回答者：男性/ 食品/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:研修があるが、形式的なことが多くよくわからない。働きがい:自

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回答者：男性/ Ｄ&Ａカンパニー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月21日

成長・キャリア開発:研修制度は何かと多いと思います。自身のキャリア開発や成長に繋

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年05月06日

成長・キャリア開発:研修など、自己の成長に関わるサポートは営業所次第な部分はある

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月01日

成長・キャリア開発:希望を出せば別の部、業務の異動などもできるようで、自分に合っ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年12月28日

成長・キャリア開発:研修や自己啓発は多いが、業務量が多い為、している人が多く形骸

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回答者：男性/ 店長・店長候補（流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年08月05日

成長・キャリア開発:研修制度は一応あるが業務に生かされているかは不明。実務では上

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.8

口コミ投稿日：2022年06月18日

成長・キャリア開発:実力主義的なところがあり、やりがいを見出せ、自分でどんどん行

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:研修制度はキチンとしてお

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2021年12月03日

成長・キャリア開発:推薦図書や資格など、ある程度支援制度が認められるものもある。

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回答者：男性/ あ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年05月14日

成長・キャリア開発:事業はカーオークション、卸・小売、グループ会社で見れば農業、

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月10日

教育・研修：初期教育は、ホールはもちろんの事、事務作業も含まれます。しっかりとス

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年04月18日

成長・キャリア開発:研修はあったが、外部研修を用いた方が良かったのではないだろう

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月20日

教育・研修：これまでは一部の社員に対しての偏った教育研修がなされていた。2019

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年07月08日

教育・研修：1年に一度職位の階級別研修があります。また希望者には通信教育の補助制

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月19日

教育・研修：入社時期に応じて研修を行ってるのはいいと思う。その際中途で必要な会社

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2019年07月08日

教育・研修：入社した社員にたいして教育担当者をつけるエルダー制度があります。エル

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：内勤外勤の事務処理能力の差異が甚だしい。誰でもできるようなこ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月29日

成長・キャリア開発：一度にあらゆる対応が求められるので、マルチタスクが身に付いた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：やりがいを本当に感じない。スキルも身につかないため、何のために仕事をし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年08月08日

教育・研修：海外研修と称した海外旅行が希望者を対象に毎年行われています。それと、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：売上を達成するために、まず、今のトレンドが何かを考え、次にそのトレンド

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会社名	荒井商事株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.arai-group.co.jp
所在地	神奈川県平塚市第１荒井ビル

従業員数	435名
設立年	1956年
資本金	100百万円
代表者	荒井亮三
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
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社員口コミ回答者：男性 / マーケティング / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マーケティング / 課長成長・キャリア開発:キャリア開発にはとても良い会社だと思う。自分もその恩恵は十分... (続きを見る)

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