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グンゼスポーツ株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 受付/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
160万円 14万円 0万円 0万円
年収 160万円
月給(総額) 14万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
■アルバイトにて入社(店舗受付)
給料に関しては、スポーツジム業界自体低いので平均といったところです。また、業務内容も覚えることも多く、給料と見合わないと思うのが正直なところ。15分単位で給料はつき、アルバイトの子はシフト時間には帰れるのは良かった。
このコロナ禍で多くのお客さんが減りましたが、給料は下がることもなく、店舗が閉館になって働かなくても6割の給料をくださってありがたかった。

評価制度:
■アルバイトにて入社(店舗受付)
真面目に働いていれば、毎年時給は上げて頂けます(微々たるものですが、、、)。受付スタッフは、遅刻、みすをしなければ基本は大丈夫です。頑張った人は、正社員にならないか推薦があるので頑張ってみるのもありだと思います。

回答者: 男性/ マネジメント/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 3万円 50万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 50万円
評価制度:真面目に働けば最低限の昇給・昇進は望めると思います。しかし支配人以上の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【残業代について】会社の伝統として残業代はほぼ出ない。店舗によっては多
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:定時就業などできる日がなく、常にサービス残業となっており新人スタッフの
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:顧客の求めているものを自分の自由な発想で店舗内のサービスに変え、新しい
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2021年04月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
60万円 --万円 --万円 --万円
年収 60万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:アルバイトだったため時給制であり、働いた時間数に応じて給料が発生した。
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回答者: 男性/ 接客スタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2022年04月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
85万円 7万円 0万円 1万円
年収 85万円
月給(総額) 7万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 1万円
給与制度:詳しくわかりません。評価制度:上長が近い立場で自分の行いをよく見てくれ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:フィットネス業界の中では低すぎる 体を酷使しスキルも会員に提供しなければ
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:賞与はほとんどでないためモチベーションが上がらない。評価制度... 続きを見る

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