回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
報奨金制度がある。入社してくる営業マンは、報奨金に釣られて来るが、そもそも獲得することが難しい。
報奨金がなければ、月々の給料は激安‼️
その辺の機器ディーラーより安い。
報奨金を取れば給料が上がりますよ〜と殺して文句で入社希望者を引っ掛ける。
優秀な社員は毎月報奨金を取るし、報奨金のことを考えて営業しているが、毎月の普通の給料の良い会社に入れば普通に高給取りになるのになぁ〜と思ってしまう。
感覚が狂っている。
評価制度:
完全実力主義の為、担当エリアで偏りがあったり、助け合うという概念があまりない。
社員のことを製品を売るロボットぐらいしか見ていない。
報奨金制度がある。入社してくる営業マンは、報奨金に釣られて来るが、そもそも獲得することが難しい。
報奨金がなければ、月々の給料は激安‼️
その辺の機器ディーラーより安い。
報奨金を取れば給料が上がりますよ〜と殺して文句で入社希望者を引っ掛ける。
優秀な社員は毎月報奨金を取るし、報奨金のことを考えて営業しているが、毎月の普通の給料の良い会社に入れば普通に高給取りになるのになぁ〜と思ってしまう。
感覚が狂っている。
評価制度:
完全実力主義の為、担当エリアで偏りがあったり、助け合うという概念があまりない。
社員のことを製品を売るロボットぐらいしか見ていない。