回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プラットフォームサービス/ 事業部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1000万円 | 84万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 1000万円 |
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月給(総額) | 84万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
ポジションを得られれば給与は上がっていく。
特にリーダー以上になることで、年4回の賞与の支給額も大幅にアップする。営業は達成インセンティブも支給され、実績を残せば同年代の一般的な給与レベルよりも上がる可能性はある。
評価制度:
昇進昇格は四半期ごとに検討会議が開催されている。
経営者の好き嫌いが強く出る傾向にあるが、しっかりアピール出来ればうまく昇進の道を進むことが出来る。コツが必要。
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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