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株式会社エストーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
福利厚生:
退職金制度だけでなく確定拠出年金も取り入れて、退職後のセカンドライフをサポートするようにできています。
経産省の認定による健康経営企業も認証しており、社員の健康管理を経営戦略の一つとして位置付けています。

オフィス環境:
整理、整頓、清潔が行き届いており、温度湿度なども快適な設定になっています。
館内は完全禁煙で喫煙場所は館外の限られた場所だけとなっています。

株式会社エストーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
勤務時間・休日休暇:
年間122日の休日が設定されていて、中小企業のメーカーとしてはかなり上位の部類に属すると思われます。
さらにプラス有給休暇計画付与5日が加算されますので、実質127日の休日となります。
製造ライン勤務者以外は完全土日週休二日制でGWなどは大型連休となります。
製造ラインスタッフは金土日月の何れかで連続2日間の休日となりシフト制です。

多様な働き方支援:
メーカーなので、リモートワークは難しいですが小さなお子様のいる女性社員などには時短勤務も可能となっています。

株式会社エストーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
企業カルチャー・社風:
「くるま座」と呼ばれている社長自らが主宰する社員との交流会が実施されています。
一般社員数名(5名程度)と社長自らが話し合う機会で率直な意見交換がなされています。

組織体制・コミュニケーション:
年に2回のMBO(目標設定)面談があり、つねに部下の進捗具合や悩み事を吸い上げて生産効率をあげています。

ダイバーシティ・多様性:
海外展開が予定されているので、社内でもダイバーシティに関する認識も高まっています。

株式会社エストーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
女性の働きやすさ:
休暇の取りやすさは抜群で、女性が働きやすい環境を設定しています。
また男性の育休も実施されていて、安心して子供を育てていける工夫がされています。

株式会社エストーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
成長・キャリア開発:
階層別のセミナーや研修制度が構築されていて、仕事を通じての自己成長ができるサポート体制が整っています。

働きがい:
心身ともに安全であることに重きを置いている企業なので、各個人の夢に向かって進むことができると感じています。

株式会社エストーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
事業の強み:
リチウムイオン電池の部品製作において特出した技術力を持っています。
月に億単位の生産力を持ち合わせている中小企業は他にないと推測できます。

事業の弱み:
一般的には知名度がなくまだまだ人材不足ところです。

事業展望:
電気自動車関連のビジネスに参入しているので、まだまだ発展していくのは火を見るより明らかです。

株式会社エストーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月21日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 人事部/ なし

4.6
口コミ投稿日:2023年01月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 50万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
会社独自のグレード休が設定されています。
グレードを決める際の評価制度が分かりやすく透明性が保たれています。
条件を満たせば家賃手当なども支給されています。

評価制度:
評価制度に関しては公平性で透明性のある制度を構築されています。
管理職になるまでは、年々昇給するようにシステム化されています。