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株式会社しまむらの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
福利厚生:
車通勤の場合、駐車場1000円取るようになった。

オフィス環境:
パソコン室と休憩室は簡易的な壁があるだけで天井から話は筒抜けです。休憩中でもパソコン室から話し声は聞こえます。(お互い様ですが)

株式会社しまむらの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:
お客様の入れ具合によって早く帰れたり、残業だったりする。
社員は休憩2時間と言われてるが実際は1時間。状況によっては休憩中も売り場に呼ばれることがあるのできっちり取ることは出来ない。

多様な働き方支援:
残業時間が多く、調節しようとしてくれているが、自分が早く帰れば他の人が遅くなったりで意味がないと思う。

株式会社しまむらの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月04日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年11月04日
組織体制・コミュニケーション:
女性が多い職場だから大変。
人間関係に悩む人が多いと思います。

でも、仲良くさせてもらっていたので私は楽しかったですね、比較的。
ただ、馴染めない人は本当に大変そうです。
当事者じゃないけどみてるだけでも辛かったですね。。。

株式会社しまむらの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年12月23日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月23日
女性の活躍・女性管理職:基本的に女性だけなので産前産後休暇や育児休暇が取りやすい。男性マネージャーも人によるがいい人が多い、出産すると出産祝い金なども出る。社員から入っても店長への昇格もできるため、やりがいがあるし、お給料も上がる。1ヶ月ごとの売り計という計画書もあり売り場のレイアウトを変える仕事もあり、仕事に対しては本当にやりがいがある。その一方で残業など出来ないため時間内でやるには人数が必要。会社自体は女性が活躍できる職場だと思う

株式会社しまむらの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アルバイト

5.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
商品数が多く回転が速く、最新のシステム化が導入されており、新しい感覚で整理力や組織化していく力が身についた。主婦のパート、社員さんともに和やかで、そつなくやりとりでき、きちんとした会社だと思った。

今後のキャリアへの影響:
この経験を活かして大手アパレル小売業に就職するつもり。商品カテゴリーや名前、扱い方の基本をしまむらで学んだおかげで、次のチャンスが来たらすぐに乗りたい。

株式会社しまむらの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年01月23日

回答者: 女性/ 物流管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
物流倉庫だった為か、肉体労働なので身体がしんどい、長く続けるのは女性はしんどいのではないか。

株式会社しまむらの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年11月04日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年11月04日
事業の強み:
大型チェーン店なので、その点は強みかと思います。

株式会社しまむらの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年01月06日

回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他

2.8
口コミ投稿日:2023年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
残業代でまあまあ貰ってるぐらい。
賞与はあまり期待できない。
一回に50000円の時もあった

評価制度:
評価によって手当の金額がでます。
今までは月額○○円となっていましたが
現在は時給になったので
自分より働いていないのに多く手当ついてるとか思う事が無くなりました。

月に一度、店長から評価の内容と結果をお話しする機会がありました。なので今回は何がダメだったのか良かったのかをお話しできるのもよかった。