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株式会社アットハウジングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東予オフィス/ インテリアコーディネーター

3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
福利厚生:
住宅補助はある程度支給してくれるため、一人暮らしで賃貸の場合は助かる

オフィス環境:
配属先にもよるが差が激しい
テナントを借りているところもあればモデルハウス併設の環境の整っているところもある

株式会社アットハウジングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月02日

回答者: 男性/ インテリアコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 東予オフィス/ インテリアコーディネーター

3.3
口コミ投稿日:2023年12月02日
勤務時間・休日休暇:
配属先にもよるが9:30からの勤務開始までに仕事を始めると早出扱いで支給が出る
休暇は業務量にもよるが水曜定休は必ずとれる。2連休は取れたり取れなかったり
土日は基本営業日なので自分でスケジュール管理できれば土日も休んでいいといわれたがあまりいい顔をされない

多様な働き方支援:
コロナ過ではリモートワークも可能だったが落ち着いてからはほぼできない例外はありそう

株式会社アットハウジングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
向上心が高い社員が多く、風通しも良い。

組織体制・コミュニケーション:
組織間でのコミュニケーションは取りやすい。幹部の方々とも距離が近いため要望を聞き入れてもらえる環境にある。

株式会社アットハウジングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:
女性でも活躍できる環境がある。特に産休・育休後の職場復帰をフォローする体制がある。
女性の管理職登用は仕事柄もあってかなり少ない状況。

株式会社アットハウジングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月26日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年10月26日
成長・キャリア開発:
社内での営業研修を月に一回実施している。何か一つでも頑張っていることがあれば、評価してもらい表彰してもらえることもある。自身で何をするか
考えて動いていくことが必要だが、周りもしっかりサポートしてくれる環境で若手の成長環境は良い方だといえると思う。客層の幅も広い為、コミュニケーション能力はしっかりと身につくと思う。

働きがい:
単価の大きい商品を取り扱う為、契約に至るまでの過程は大変だが自分が担当したお客様から喜んで頂けたときはやりがいを感じる。

株式会社アットハウジングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時とのギャップは特になく風通しの良い職場環境である。

株式会社アットハウジングの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月04日

回答者: 男性/ 店舗管理及び新築営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 広島店/ 店長

3.7
口コミ投稿日:2021年09月04日
事業の強み:
ニーズの強さ

事業の弱み:
少子高齢化による購買層の現象、競合他社との差別化

事業展望:
業界自体の流れに対して、半歩先でも先手を取れれば明るい

株式会社アットハウジングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 43万円 0万円 175万円
年収 700万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:
実力主義ではあるものの水準は高い方に思う。基本給は一般的な水準にあるが営業職は売上手当の水準が高い。

評価制度:
昇進については実力主義であると思う。プレイングマネージャーを求めているため店長職でも営業をする機会が多い。