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回答者別の社員口コミ(株式会社Mizkan)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 総務/管理課/主任 在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 総務/管理課/主任
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍11~15年
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.4
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 11万円 110万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 110万円

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
事業の強み:調味料業界ではトップでネームバリューも有る。事業の弱み:業界が飽和状
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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
成長・キャリア開発:会社が必要だと判断した資格所得の費用は出してもらえる。研修は
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
事業の強み:有名ブランドであり、日本人に欠かせない調味料などを製造しているので、
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:資格取得の費用は出してもらえる。勉強脳が有れば出世しやすい。
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
福利厚生:退職金制度は有るが、支給率が下げられて来ている。住宅補助:会社命令の転
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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:男女差はないので弊
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:グループ社員と法人社員で休日日数が異なる。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
福利厚生:特に特徴はない。オフィス環境:特に
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口コミ投稿日:2023年01月18日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年01月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 11万円 110万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 11万円
賞与(年) 110万円
給与制度:グループ社員と法人社員で基準が違う。業務内容は一緒だが、給与体系は違う
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:管理職候補で採用されても方針がコロコロ変わるので
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口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理課/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年05月19日
女性の働きやすさ:男女の差別はない。だからと言ってよい環境かと言われれば、特に施
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】判断する管理職の考え方で、発想の理解
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】管理職との距離が近いので、相談がしや
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口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】会社側が必要と認めてくれない限り一切の
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口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】業務の必要な資格は、会社が全面的にバッ
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口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】管理職との相談で決めた課題を設定したとして、達成しても
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口コミ投稿日:2019年09月03日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
働きがい:【目標の決め方】各個人に課題を設定される事が基本的だか、自身の意見を確
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】管理職の方の得手不得手が多く、業務の相談も出
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】管理職との距離が近いので、色々相談する場がい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】相談する相手によって意見が異なり、誰に相談するかを見極め
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年09月03日
仕事内容:【個人の裁量】会社の方針に合っていれば、自身で考えて行動出来る。間違え
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:挑戦を繰り返して来た過去があるので、現在、改革中ではあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2019年04月26日
企業文化・社風・組織体制:会社全体を1つの流動体としようと全社共通化を目指してお
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