回答者： 女性/ 管理部総務人事課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇：
マンション営業→水・木休みです。２連休ちゃんと取れます。お客様マターで動くこともあるので、休日出勤することもありますが、その場合は振出・振休の申請をし、別で休みを取ります。土・日は接客メインの為、休みは取りにくいと思います。チームで動いているので、相談が必要ですが、事前に伝えて、動けていれば問題なく取得できます。夏季休暇・年末年始には長期休暇があります。
総務人事→土・日休みです。残業はほぼしません。夏季休暇・年末年始には長期休暇があります。
多様な働き方支援：
振出・振休・時差出勤・AM休・PM休を設けたりするなど、どの部署にいても使いやすい休暇方法を取り入れています。
まだまだ改善は必要かもれないですが、積極的に有給を促したり、帰りが遅くなってしまった翌日は時差出勤を推奨したりなど、働きやすい環境を整える様にしています。
マンション営業→水・木休みです。２連休ちゃんと取れます。お客様マターで動くこともあるので、休日出勤することもありますが、その場合は振出・振休の申請をし、別で休みを取ります。土・日は接客メインの為、休みは取りにくいと思います。チームで動いているので、相談が必要ですが、事前に伝えて、動けていれば問題なく取得できます。夏季休暇・年末年始には長期休暇があります。
総務人事→土・日休みです。残業はほぼしません。夏季休暇・年末年始には長期休暇があります。
多様な働き方支援：
振出・振休・時差出勤・AM休・PM休を設けたりするなど、どの部署にいても使いやすい休暇方法を取り入れています。
まだまだ改善は必要かもれないですが、積極的に有給を促したり、帰りが遅くなってしまった翌日は時差出勤を推奨したりなど、働きやすい環境を整える様にしています。
株式会社グローバル住販の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グローバル住販の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 株式会社グローバル住販/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
退職金はないと聞いているが、その割には給与は少ない気がする。
住宅補助はあるべきで、不動産屋なのに不動産についての補助がないのがおかしい。
寮は、社員が少ないためになくてもよい。新卒社員が10名程度いるのであれば小さな料などはあってもよい。
財形貯蓄はあってもやらないが、あるに越したことはない。※内容を聞いてないため不明
持株会制度はいつも案内はくるがメリットがあまりわからないためそこは社員が持株をやりたくなるような仕組み作りが必要。
ストックオプションについても、説明があると嬉しい。
オフィス環境：
業務環境は良いと考える。
ビルのせいか電波が悪いことはあるがその程度。
会議室も使い勝手はよい。カフェ等の共有スペースはあるため問題ないが別フロア（1階タリーズ）などで会議ができるなどの環境があればスペースを広くとる必要はないのではないか。※現在のフロアは無駄に広すぎてこういうコスト意識は買えた方が良い。
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