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ツーサン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
福利厚生:
退職金は無い。福利厚生も特に無い。
社員旅行もあったが、コロナの影響で出来ていない。
このままコロナが収束しても再開はしない可能性がある。

オフィス環境:
以前に比べてオフィスはお洒落になったが、
正直、フロアを有効活用は出来ていない。
また、社員数に対して広さが足りていない。
今は良いが、今後はどうなるのか不安である。

ツーサン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年06月28日
勤務時間・休日休暇:
休みの日も関係なしにお客様や上司から電話がかかってきます。スケジュールを管理する仕組みがありますが、他の人のそれを見る上司はあまりいません。

多様な働き方支援:
リモートワークを取り入れていますが、もう少し手当てがほしいです。
事務所がある営業部隊と、ない部隊で補助が出ないのも理解できませんでした。

ツーサン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
企業カルチャー・社風:
今までオーナー企業だったが、
保険会社のグループ会社になって
変わってきたが、正直、人が変化に
ついて行けていない。
これから会社は更に変わっていくと思うが、
社員にとって良い会社になるかは分からない。

組織体制・コミュニケーション:
営業の組織は常に変わっている気がする。
逆に内勤の組織は変わっていないので
バランスは悪いように感じる。

ツーサン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
女性の働きやすさ:
女性の方が働きやすい会社だと思う。
上席者が女性に対しては優しい感じがする。

ツーサン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:
WEBの研修を受けられるようになったが、自主的に受ける研修にも関わらず、研修報告書の提出を求められる為、正直、受講を躊躇してしまう。

働きがい:
一定年数勤務をすると営業、内勤職問わず、身につくスキルは無いのかなと思った。決められた業務をこなすだけではスキルは身に付かないので自助努力は必要だと思う。

ツーサン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月10日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社の体制が大きく変わってしまった為、
仕事の内容がかなり変わってしまった。

ツーサン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業展望:
顧客が特定の企業に特化しており、新規の企業を増やさないと厳しいと感じる。企業を増やす部署はあるが、他部署との兼任で中途半端になっている様に感じる。

ツーサン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
定期昇給は微々たる金額しかなく、逆に評価でランクが下がって給与が下がってしまった。賞与の基準金額は入社してから役職が変わっても全く変わっていない為、入社時の提示金額が重要だと後から感じた。

評価制度:
昇進、昇格の基準が正直ない様に感じる。資格を持っていても結局、評価する役員に左右される様に感じる。