回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は入社時からある程度保証をしてくれます。
夏の賞与は成果給、冬は役職によって違いがありますが、一律支給となっています。
昇給も近年大手企業がおこなっている利率に近い水準を毎年たもたれていつと感じます。
評価制度：
評価制度は納得いくものだと考えています。
各個人が裁量をもっている部分がございますので、
売上を上げるチャンスの多い職種だと思います。
そこで、しっかり売上を上げるか、契約を取るかで上司からはしっかり評価を
頂いていると感じます。
給与は入社時からある程度保証をしてくれます。
夏の賞与は成果給、冬は役職によって違いがありますが、一律支給となっています。
昇給も近年大手企業がおこなっている利率に近い水準を毎年たもたれていつと感じます。
評価制度：
評価制度は納得いくものだと考えています。
各個人が裁量をもっている部分がございますので、
売上を上げるチャンスの多い職種だと思います。
そこで、しっかり売上を上げるか、契約を取るかで上司からはしっかり評価を
頂いていると感じます。
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回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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