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株式会社大電のカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社大電の回答者別口コミ（2件）

  • 施工管理技士 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年04月22日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2020年05月07日
回答者一覧を見る（2件）

株式会社大電の職種別口コミ（18件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（8件）
（建築、設計、施工管理 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社大電の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
福利厚生:
遠隔地勤務だったので、賃貸料は会社が払ってくれてました。車通勤のため、ガソリン代も支給していただいておりました。

オフィス環境:
工事現場の仮設事務所のため、環境はそれほどよくはありません。

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株式会社大電の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:
施工管理の性質上、休みは少なく、月に2、3日の月もザラにありました。

多様な働き方支援:
施工管理の性質上、リモートワークや、時短勤務などは不可能です。副業は分かりませんが、自営業ぐらいしか無理なのでは。

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株式会社大電の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
企業カルチャー・社風:
資格取得に向けて、勤務扱いで講習会に参加させてくれ、なおかつその費用も会社が負担してくれました。また、試験費用も会社が負担してくれました。

組織体制・コミュニケーション:
月に1度、支店に集まり会議を行なって、支店内の交流を図っていました。また、正月に全国から社員が集まって新年会が行われ、社員同士の交流を図っていました。

ダイバーシティ・多様性:
工事現場の性質上、女性が働くのは難しいのではないでしょうか。外国籍の方は多く働いています。

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株式会社大電の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
女性の働きやすさ:
工事現場での仕事であることから、女性社員は事務員以外いません。管理職などいるはずもありませんでした

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株式会社大電の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
成長・キャリア開発:
資格取得手当はありません。
試験費用と講習会の参加費用は会社負担でした。

働きがい:
ものができていく喜び

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株式会社大電の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
事業の強み:
顧客が限られており、新規事業は難しいのでは

事業の弱み:
値段以外の付加価値があるかどうか

事業展望:
細々とやっていかれるのでは

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株式会社大電の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月22日

回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2023年04月22日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
特に変わった特徴はありませんでした。
極普通の昇給、賞与であり、通勤手当等は普通でした。

評価制度:
昇進や昇格は年功序列的なところがありました。
年1回だったように思います。
実力のある人は大きな現場に行っていました。

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