回答者： 男性/ 登録販売者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 18万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
給与は同業他社に比べ、高くはないと思いますが、その分ノルマ等も特になく、店長クラスに無い社員は売り上げの成績に対して上から文句が下りてくる…という事は無いので、企業内で圧は無いと思います。
評価制度:
社内資格等も無く、それを無理に取らされる事も無いですが、それ故に評価基準は曖昧だと思います。勤続年数が長いと、それに応じて昇給等があるかもしれまんが、微々たるものらしいです。（勤務年数の長かった先輩社員が嘆いてました。）
店長職などわかりやすいポジションにつけば昇給はします。
給与は同業他社に比べ、高くはないと思いますが、その分ノルマ等も特になく、店長クラスに無い社員は売り上げの成績に対して上から文句が下りてくる…という事は無いので、企業内で圧は無いと思います。
評価制度:
社内資格等も無く、それを無理に取らされる事も無いですが、それ故に評価基準は曖昧だと思います。勤続年数が長いと、それに応じて昇給等があるかもしれまんが、微々たるものらしいです。（勤務年数の長かった先輩社員が嘆いてました。）
店長職などわかりやすいポジションにつけば昇給はします。
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回答者： 男性/ 登録販売者/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗勤務/ 一般社員
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