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新和印刷株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
福利厚生:
福利厚生の為の施設などがあったが、特に利用する事は無かった。

オフィス環境:
一つの階に営業部と細かく区画を区切って、商談スペースがフロアにあり、多くの人が利用していた。

各階で独立した部署で職務にあたり、会議室はそれぞれで使っていた。

カフェスペースは、営業階にある。
別棟で企画デザイン室がある。

新和印刷株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みなのでワークライフバランスはしっかり取れると思います。休日出勤はまあないですし、あったとしても振替もとれるので大丈夫かと。ただ勤務時間は定時が9:00~18:00ですが、残業になる人がほとんどなので案件にもよりますが22時ぐらいまで残る日も全然あるので覚悟しといた方がいいです。残業がない日はほとんどありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本ありません。したいと言っても希望は通らないと思います。副業も、NG。
時短勤務はできますが、仕事量的に時短勤務にするのは難しいと思います。周りに時短勤務をしている人がいないので申請のしにくさがあります。

新和印刷株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:
当時は、社員同士の交流も多くあり、スポーツなど他部署混合で行ったり、行事などもあったり。関わりを大事にしている社風に感じた。

組織体制・コミュニケーション:
一応に同期は仲が良く、配属先が違っても長く交流して、情報交換していた。
聞いたかんじでは、どの上司も部下を大切にしてくれた気がする。

ダイバーシティ・多様性:
その当時、多様性に対して考えた事は無かった。国籍の違う人は、同僚には居なかったと思う。

新和印刷株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:
8:2の割合で男性が多いため、女性が働きやすいことはないです。でも育休休暇や産後休暇など取りやすい環境ではあると思います。

新和印刷株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年10月26日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:昔から付き合いのある大きなクライアントも多いので、自分の仕事が世の中に出て、実際市場でヒット商品となることもありますから、仕事のやりがいはあります。

新和印刷株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に何か期待する事は無かったので、ギャップはありませんでした。

新和印刷株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2022年06月12日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
事業の強み:
印刷という事業の低迷期を乗り越えて、今に至る変革を行ってきた柔軟さ。

新和印刷株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月04日

回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
22万からスタートでプラスで各種手当が着いてくるような感じです。半年間は契約社員になりますが、給与に変動はありません。年2回の賞与があります。昇給は年1回。そんなに給与に変動は無いので期待はしない方がいいです。インセンティブはありません。

評価制度:
半期の目標を設定し、達成できたかどんな動きをしていたかの評価を上司から得ます。その評価で給与も少し変わってきます。