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株式会社MizkanJplusHoldingsの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月26日
勤務時間・休日休暇:
コアタイムなしのフレックス制度が導入されているため、非常に働きやすい。有給休暇も自由に取れる雰囲気がある。

多様な働き方支援:
コロナを経てテレワークの日数制限がなくなり、自宅以外でもテレワークが実施できるようになったため、非常に働きやすい環境。地域によるが、愛知の本社や東京ヘッドオフィスはテレワーク率が高い印象。会社から遠い場所に住んでいることも多い。
副業については、事前に申請すれば可能になった。

回答者: 女性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:残業は部署によるが、減ってきている傾向にあると思う。休暇も申
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回答者: 男性/ 内務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月14日
勤務時間・休日休暇:以前とは違い、この10年ほどで法令遵守のトーンが非常に高まっ
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回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月18日
勤務時間・休日休暇:残業の多さは部署によるためなんともいえない。そのような部署の
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月04日
勤務時間・休日休暇:年に数回土曜出勤があるがそれ以外は基本土日祝休み。働き方改革
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回答者: 男性/ 営業、営業企画、MD企画、営業統括、営業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 課長

3.5
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:9-17:30が基本も、テレワーク、フレックスあり。土日祭日
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年08月02日
勤務時間・休日休暇:自身の裁量で時間調整、休みの調整が可能です。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.7
口コミ投稿日:2020年11月02日
勤務時間・休日休暇:部署によりますが、管理部門では比較的ワーク・ライフバランスは
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年11月21日
多様な働き方支援:基本はコアなしフレックス。工場はもちろん違います。在宅勤務も可
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は営業という職業柄長い日もありますが、フレックス制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:主に管理職を始め、仕事ができる人に仕事が著しく偏っている。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:一般職は問題なく有給申請できる雰囲気がある。もちろん繁忙期の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:フレックスが適用されている部署が多く、通院や子供の送迎に利用
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については特にない。強いていうならば管理職は残業が常
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
多様な働き方支援:海外を含め、出張や転勤が定期サイクルで存在する。その目的や期間
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:完全代休取得を強く奨励・指導してる。また、連続休日出勤になら
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