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株式会社アイ・ティー・ワンの職種別口コミ(46件)

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株式会社アイ・ティー・ワンの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
福利厚生:
・住宅手当:家賃又はローン支払いが¥50,000以下、¥70,000以下、それ以上で、補助が¥27,000、¥30,000、¥33,000。(だったと思う)
・通勤手当:バスは、適応距離の基準が厳しい。徒歩,電車,バス以外の通勤は基本不可。
・在宅手当:在宅実施した期間に応じて
・教育手当:よくわからないが一律¥15,000支給される。
・確定拠出年金
・福利厚生:ベネフィット

オフィス環境:
自社オフィスはきれいだが、交通の便(立地)が悪い。
大抵は現場常駐の為、勤務環境は配属先次第。

株式会社アイ・ティー・ワンの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制、土日祝日は必ず休み
有給も申請すればほぼ通る

多様な働き方支援:
現場によってリモートワークや出社の有無が決まるので配属ガチャ的な要素が歪めない。

株式会社アイ・ティー・ワンの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月01日

回答者: 女性/ SE職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月01日
企業カルチャー・社風:
最先端のツールなどはほぼ導入しておらず、古い社風だと思う

組織体制・コミュニケーション:
同じプロジェクト内ではコミュニケーションを積極的に行うが、別のプロジェクトの人とのコミュニケーションは人によると思う
社員数は大して多くないのに同じ会社にいながら全く接点のない人も多い

株式会社アイ・ティー・ワンの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
女性の働きやすさ:
女性社員の割合は非常に少なく、役員に女性は1人もいない。

株式会社アイ・ティー・ワンの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月25日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年06月25日
成長・キャリア開発:
資格取得や講習などを受けることを推奨しており、補助金が出たりする。
キャリア開発・成長は、いちおう会社から能動的なサポートあるが、結局は自分から動いていかないと変わらない。

働きがい:
会社がどうというより、現場による。
働きがいは自分で見つけるものと思う。
アイ・ティー・ワンの看板を背負っているからこそのやりがいというのは特にない。

株式会社アイ・ティー・ワンの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月05日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年04月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に社員の7割はお客様先の現場に配属されている。
配属先の当たり外れが激しく、
当たれば運用保守以外の開発にも携わることができる。

3割の社員はは自社開発、社内セキュリティなどの業務で自社オフィス勤務になる。

株式会社アイ・ティー・ワンの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月02日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月02日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
自社製品が弱い
競合他社と比較した際に際立った強みがないので今後が不安

事業展望:
三菱DCSの子会社なのである程度は安定していると思う

株式会社アイ・ティー・ワンの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月06日

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
528万円 33万円 3万円 132万円
年収 528万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 132万円
給与制度:
現場に出ているエンジニアは、5級~1級までの職級と勤続年数によって給与が決まる。
新卒OJT期間6級以降、5級、4級と数年で上がるが、2級あたりはなかなか上がりにくい。(現場のリーダーは基本的に3級以降クラス)
賞与は年2回計4か月分以上は出てる。
手当は、通勤費以外に、住宅手当¥30,000前後/月と教育手当一律¥15,000/月が地味にありがたい。
在宅の日数に応じて、在宅手当も最近採用された。(フル在宅で¥5,000/月ほど)

評価制度:
評価シートは共通で年2回実施するが、全社で一貫した評価基準はないと感じている。
基本的に評価については、各部長が人事権を持っており、どんどん昇進させてキャリアを積ませようと考えている部長と、できるだけ案件の売り上げを高くしたい(人件費を抑えたい)部長で昇進に差がある。
保守的な雰囲気の中でどこまで評価されるのかは不明だが、最近は自己推薦評価制度も導入された。