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株式会社NJS・E&Mの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月17日

回答者: 男性/ 委託/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月17日
福利厚生:
退職金込みの給与ですが、驚くほどの給与ではない。

オフィス環境:
環境は転属先に水道局の環境によるが、委託業者に与えられたスペースはどこも狭いのではないかと思う。
水道局員が同じ空間の為、あまりいい雰囲気とは言えない。

株式会社NJS・E&Mの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月15日

回答者: 男性/ 上下水道コンサルタントおよびサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月15日
勤務時間・休日休暇:
役所の開庁日に合わせた就業時間です。一方で電話対応があると休日は関係ありません。

多様な働き方支援:
リモートワークできません。早帰りはできません。副業は可能です。基本的には役所と同じ就業時間です。

株式会社NJS・E&Mの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
組織体制・コミュニケーション:
営業所によると思うが、とてもいい雰囲気の営業所でした。とても気持ちよくお仕事をさせていただいております。

株式会社NJS・E&Mの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月01日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
女性の働きやすさ:
事務系統であればかなり働きやすいかと思います。
営業所によるところがありますが、お子さんの急な発熱など緊急時にも柔軟に対応しています。

株式会社NJS・E&Mの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月22日

回答者: 男性/ 料金事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月22日
成長・キャリア開発:
最初は契約社員でのスタートだが、積極的にアピールし会社に貢献すれば正社員登用してもらえる。正社員登用後は、転勤を命じられることもあるが、新規立上げポジンションが多く異動可能な人であれば役職が付きやすい。

働きがい:
「水」という生活にかかせないインフラを、市町村と協力し運営するという公益性の高さに責任もあるが、働きがいを感じる。ただ、生活に関わる事を担う分ミスが許されないなど、正確性と責任も多く伴う仕事だと思います。E&Mは地方都市が多く地元や、地方で暮らしたい人には適してる環境であることも魅力の一つだと思う。

株式会社NJS・E&Mの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月20日

回答者: 女性/ 水道業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事務作業だけでなく、現場での作業が人によってはかなりの比率を占める。現場作業に自ら進んで行く人と、事務作業だけをする人が何故か混在している。
当然ではあるが、夏は暑く冬は寒さをダイレクトに感じながら、各家庭の水道に関する作業を現地にてしなければならない。
業務に滞納整理がある関係で、滞納者との対面や電話でのやりとりもあり、何事もすんなりと進むわけでは無い事もある。

株式会社NJS・E&Mの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年05月15日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月15日
会社の安定性:公的な業務を実施しているため、安定性を強く感じる。市役所内で実施する業務のためまちがえが許されない緊張感もありますが、社会に自分の仕事で貢献できている実感がある。

株式会社NJS・E&Mの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月22日

回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 23万円 0万円 54万円
年収 330万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 54万円
給与制度:
等級で定められており、各等級の段によって給与が異なる。昇給は原則的に毎年しているが上げ幅は大きくない。

評価制度:
現在コンプライアンスや給与改定、評価制度見直しなどが進んでいる段階。しかしながら旧体制が依然として残る。特に評価は営業系と違い視覚化ができにくいため課題が残る。従って昇給条件が不透明なところが多い。