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回答者：女性/ 店長補佐/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月11日

成長・キャリア開発:年に2回ほど受けたい研修や資格取得に向けたセミナーへ申請する

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回答者：女性/ 事業企画室室長兼クリエイティブディレクター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー、クリエイティブディレクター

3.1

口コミ投稿日：2021年06月24日

成長・キャリア開発:それなりにです。働きがい:特に女性だからはたらこうとは思わな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】仕事はいろいろなことに関わらせてもらえるため

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月10日

成長・キャリア開発：仕事はいろいろ任せてもらえるため、知識や経験は得ることが出来

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：いくら成果を出しても評価制度が悪く昇給が小学生のお小遣いレベルのときも

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：マニュアル遵守が緩和されてきたため、店舗運営や売場作成は店長の采配次第

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：常にチャレンジをしていこうというスタンスがあり新しいことを取り入れるの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】やりたいという意思があれば挑戦させてくれる土

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：フロンティアスピリッツをもって仕事に取り組めば、それを認めてくれてチャ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年12月06日

成長・キャリア開発:研修はありますが、自身のキャリアに役立つかというと不明でした

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年11月05日

成長・キャリア開発:業務は大量にあるので成長はたくさんできる。働きがい:裁量権を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：フレックスだが基本的な就業時間は設定されている。残業ゼロの方向へ。個人

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3.5

口コミ投稿日：2015年10月16日

成長・キャリア開発：組織が成熟してないので、良い意味で仕事に対してOJTなど上司

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】経営判断が必要な事案はそれなりに精査や

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本は個人が主体的に課題を見つけ出して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で取り組む仕事が多いですが、情報収集や共

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】個人差があると思いますが、風通しは良い

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】案件は単独部署で解決できることはまずないで

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】総じて意見が言い易い環境にあると思います。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗については寛容だと思います。挑戦して失敗し

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】週次の情報共有を目的としたミーティングと担当案件毎の実

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】プロジェクトを担当するので、プロジェ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】スケジュール等の調整裁量はあります。フレックスタ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】経営陣と仕事をする機会はありません。部門長レベルの

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2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：お客様と接する機会が多い上に店舗運営の裁量が大きいためやりがいはありま

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3.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社組織がわからないとついていけません。また「できて当然」という考え方

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2.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：現在はわかりませんが、以前は色々なことができる会社で、その分

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】殆どの上司は、開業当初から居る人物で、

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】大きい。いきなりまったく知らない分野を任せられる

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せない。体で覚えるタイ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】いいえ。個人の裁量に任

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長できない。できてあたりまえという

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【自身の目標となる同僚・上司の有無】いいえ。あまり良い人

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】いいえ。自分で考えるしかな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員同士のノウハウ共有の多さ】いいえ。個人プレー的な感

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会社名	株式会社ゲオホールディングス
業界	サービス（物品レンタル）流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.geonet.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区ＯＭＣビル

従業員数	314名
連結従業員数	4852名
設立年	1989年
資本金	8975百万円
代表者	遠藤結蔵
決算月	3月
上場年	2000年
平均年収	575万円
平均年齢	41.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ゲオホールディングス 3.1 口コミ(1883件)
2		西尾レントオール株式会社 3.0 口コミ(608件)
3		株式会社カナモト 2.8 口コミ(636件)

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