回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 36万円 | 0万円 | 90万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 90万円 |
昇給は年1回の査定によって決まる。
賞与は年2回、営業職は半期の実績から、管理部門は冬は固定賞与となり年1回の査定で夏季賞与が変動する。
給与テーブルで自身の立ち位置を確認できる。
評価制度:
営業職は実力主義、売り上げが高いものが優遇される。
トラブルの有無なども査定対象にはなるが反映は少ない。
営業職は明確な数値評価。管理部門は評価者の裁量が大きいため、能動的に動ける人材でないと評価されにくい。
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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