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不二パウダル株式会社の職種別口コミ(20件)

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不二パウダル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
オフィス環境:まだ5年の新しいオフィスなので、非常に綺麗で清潔です。5S活動も積極的に展開しているので、工場内も整然としています。
オフィスだけではなく、工場内も全館空調が導入されています。
ただ空調は政府方針に従って夏26℃、冬20℃に設定しているので、暑がり寒がりの人はちょっときついかもしれません。

不二パウダル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
勤務時間・休日休暇:8:30始業、17:00終業。休憩時間は10時と15時に10分間。昼休みは12:00より45分です。毎週水曜日は18:00退勤厳守です。
繁忙期以外は残業は少なく、本当に納期が危ない時期を除けば19:00までに退勤できます。残業はきっちり管理されているのでサービス残業はありません。

不二パウダル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
企業理念の浸透:親会社があまりにも規模の大きさの異なる会社となったため、考え方が合わずにたまに衝突する事もあります。しかし今まででは到底気づかなかった良い事も吸収できるので、今後うまく擦り合わせをしていけばもう一段会社は良くなると思います。

不二パウダル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
女性の活躍・女性管理職:女性管理職はおられます。
特に性別を理由で職種が固定されませんので、希望と能力があればどのような職種でも選び放題です。
残念ながら会社規模により託児所までは社内にありません。

不二パウダル株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
成長・キャリア開発:少量多品種をお客様の要望をお聞きして製造していますので、常に熟考と試行錯誤が必要とされます。言われた事をただ行うのではなく、最適・最善・最速を考えて仕事を行いますので、個々のスキルアップは非常に速いものとなります。もちろんフォローはありますので、安心してください。

不二パウダル株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
入社理由・入社後の印象:建屋が最近新しくなったので、何か凄くきっちりしたオフィスというイメージがありますが、大阪の製造会社なのでそれほど肩肘張った雰囲気ではありません。もちろん通勤はスーツでなく私服で良いですが、作業服での通勤は禁止です。

不二パウダル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
成長性・将来性:自社は製造業であり販売は親会社ですので、親会社が頑張らないとどれだけ良い製品を作っても売れません。また市場情報やお客様の要望も親会社を通して伝わりますので、ここがポカすると全体に非常に大きな影響が出るので不安なところです。

不二パウダル株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2018年01月08日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標管理による点数制の評価制度を採用していますので、個人的主観による評価は発生しません。
ただし目標を高く設定して惜しくも未達は評価されますが、目標をあえて低く設定して達成しても評価は低いものとなります。