回答者： 男性/ システム部/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 284万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 284万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
入社してから退社するまで賞与が満額で出ることがなく、寸志が出るだけであった。
役職が上がっても大きく基本給が上がらず、給与面では厳しい部分が多いと思う。
残業代はしっかり出るが、月に１８時間を超えないように気をつけるように指示されるため、なかなか残業代を稼ぐことが難しい。
評価制度:
入社から何年か経つと研修があり、研修を終えると翌年に役職が上がるようになっている。
建前では評価をして上げるか判断するとの事だが、ほとんどの人は上がっているため研修の意味があるかは若干疑問である。
入社してから退社するまで賞与が満額で出ることがなく、寸志が出るだけであった。
役職が上がっても大きく基本給が上がらず、給与面では厳しい部分が多いと思う。
残業代はしっかり出るが、月に１８時間を超えないように気をつけるように指示されるため、なかなか残業代を稼ぐことが難しい。
評価制度:
入社から何年か経つと研修があり、研修を終えると翌年に役職が上がるようになっている。
建前では評価をして上げるか判断するとの事だが、ほとんどの人は上がっているため研修の意味があるかは若干疑問である。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム部/ 副主任
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