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株式会社HOWAの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
581万円300~1050万円43

(平均年齢38.5歳)

回答者の平均年収581万円
回答者の年収範囲300~1050万円
回答者数43

(平均年齢38.5歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
527万円
(平均年齢35.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
643万円
(平均年齢42.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
565万円
(平均年齢37.0歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
552万円
(平均年齢35.8歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳419万円500万円8
30~34歳487万円550万円6
35~39歳528万円650万円10
40~44歳663万円744万円5
50~54歳674万円1020万円5

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社HOWAの年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
490万円 0万円 0万円 0万円
年収 490万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与は平均5ヶ月ほど。
組合があるため、会社と組合の交渉により決まる。
各種手当はある程度は揃っている。

評価制度:
上期、下期に目標シートを記入し達成したかしていないかで判定している。
やる気のある人なら若くても役職が上がっていく。

口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
744万円 44万円 0万円 216万円
年収 744万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 216万円
年収・給与の満足点:給与制度については一般企業とあまり変わらない印象を受ける。評
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口コミ投稿日:2023年12月25日

回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:コロナの影響でボーナスが5ヶ月を下回っているが、会社の規模を考えるとそ
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口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 部長

4.4
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1020万円 63万円 0万円 340万円
年収 1020万円
月給(総額) 63万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 340万円
給与制度:昇給は年数千円です。賞与は5ヶ月ほどです。役職手当はかなり手厚いため、
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口コミ投稿日:2023年11月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員

4.3
口コミ投稿日:2023年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 4万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は年で大体数千円程度。賞与はコロナ禍は4.5ヶ月ほどと少し落ち込ん
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口コミ投稿日:2023年04月20日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 26万円 0万円 105万円
年収 420万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 105万円
給与制度:昇給は年に数千円程度で、一般的な会社と違いはないと思う。基本的に年功序
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口コミ投稿日:2023年05月24日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 課長

2.3
口コミ投稿日:2023年05月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
744万円 44万円 0万円 216万円
年収 744万円
月給(総額) 44万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 216万円
評価・昇給制度:評価、昇給は年1回で、自己評価を行なったのち、上司による評価によ
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口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ 技能工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与額については、組合と会社による労使交渉により毎年決定していま
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口コミ投稿日:2022年09月14日

回答者: 男性/ 加工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 10万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 112万円
給与制度:普通の企業です。昇給、賞与有ります。金額はまぁ きついから高め評価制度
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口コミ投稿日:2023年11月21日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
評価制度:年功序列と実力主義の両面を持つが、実力主義に重きをおく傾向を感じる。あ
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口コミ投稿日:2023年02月11日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 22万円 0万円 85万円
年収 400万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 85万円
給与制度:一通り一般的な手当はある。評価制度:年功序列ではあるが、成果次第では役
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口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 40万円 0万円 162万円
年収 650万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 162万円
給与制度:能力主義の弊害でやる気のない社員がいっぱい評価制度:仲良し人事であるた
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口コミ投稿日:2023年09月07日

回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年09月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 0万円 0万円 0万円
年収 600万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給のみではなく住宅手当や家族手当などが賞与算定基礎にふくまれて賞与
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口コミ投稿日:2023年10月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 課長

4.7
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 40万円 3万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 180万円
給与制度:昇給は年1回。数千円程度毎年上がる。ただ、家賃補助が手薄いためそこを改
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口コミ投稿日:2021年09月26日

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:業務のゆるさの割には、お金はもらえている印象。業務が集中しがちな部署の
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口コミ投稿日:2021年08月01日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給料は日系メーカーの中ではティア1であるが、低い方にカテゴライズされる
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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:2019年だと一般から係長クラスで家族がいればボーナスは夏冬合わせて1
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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事部は名前だけで何も理解してません。所詮上司の判断で全てきまります。
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的な評価基準はあるが、人事考課者により差が大きい。絶対評価に移行し
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:自動車部品の一次又は二次メーカーであり世間一般と比べるとやや高いと思う
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口コミ投稿日:2019年07月05日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業が全ての会社のため残業なければ手取り25はありません。これは30台
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口コミ投稿日:2019年02月14日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年度初めの目標に対しボーナス時期と通年での考課査定がある。近年人事制度
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口コミ投稿日:2019年02月20日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事制度に矛盾があり、結局人事部含めた最終判断は、各部署内での相対評価
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口コミ投稿日:2018年03月19日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:頑張りがあまり給与に反映されない。制度が新しくなったが、評価者は年功序
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口コミ投稿日:2020年06月10日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産技術部

3.1
口コミ投稿日:2020年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 22万円 2万円 50万円
年収 360万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:昇給は1年に数千円程度だったような気がする。賞与は新卒1年目からもらえ
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口コミ投稿日:2017年08月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本的に、手当関係は非常に安い。 出張に行っても、国内出張の日帰り手当は
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口コミ投稿日:2017年07月25日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年07月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に年功序列。 どれだけ頑張っても他の人と同じ評価。 逆に頑張らなくて
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口コミ投稿日:2017年08月04日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2017年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:変動という変動は無い。 春闘で決められた額上がるだけ、 基本的に年齢が一緒
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与は、夏冬と普通にありました。波はあるけど普通に年間5.5ぐらいはあ
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株式会社HOWAの退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 車両音響開発部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日:2023年08月01日
福利厚生:退職金が少ない寮はないそもそも年収が低いオフィス環境:駅から遠いが、車
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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