株式会社ヨコタコーポレーションのカテゴリ別口コミ（14件）
株式会社ヨコタコーポレーションの回答者別口コミ（3件）
- 一般社員 / 販売員 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年03月08日
- 機械設計 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年06月01日
- 製造 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.4
最新の回答：2022年09月27日
株式会社ヨコタコーポレーションの職種別口コミ（14件）
株式会社ヨコタコーポレーションの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2024年03月08日
株式会社ヨコタコーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.8
企業カルチャー・社風:
流通事業部に限っては、ハードオフコーポレーションの経営理念や、組織風土を理解して、幅広いジャンルに、日頃から深い関心を持っておく必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
本社がある徳島県まで、年に数回、研修受講のために、兵庫県から出張を命じられることがあり、その際に、本社の幹部と、面談する機会がある。
流通事業部に限っては、ハードオフコーポレーションの経営理念や、組織風土を理解して、幅広いジャンルに、日頃から深い関心を持っておく必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
本社がある徳島県まで、年に数回、研修受講のために、兵庫県から出張を命じられることがあり、その際に、本社の幹部と、面談する機会がある。
株式会社ヨコタコーポレーションの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.8
成長・キャリア開発:
理念研修や、幹部向けの研修を受講するために、一泊二日で、兵庫県から徳島県まで移動して、現地で宿泊する必要がある。
また、勤続年数が長くなると、兵庫県在住の社員が、徳島県の店舗での勤務を命じられる場合がある。
働きがい:
流通事業部に限っては、リユースの買取業務や、ハードオフコーポレーションに関心が深い方は、やりがいや働きがいを感じることができると思う。
理念研修や、幹部向けの研修を受講するために、一泊二日で、兵庫県から徳島県まで移動して、現地で宿泊する必要がある。
また、勤続年数が長くなると、兵庫県在住の社員が、徳島県の店舗での勤務を命じられる場合がある。
働きがい:
流通事業部に限っては、リユースの買取業務や、ハードオフコーポレーションに関心が深い方は、やりがいや働きがいを感じることができると思う。
株式会社ヨコタコーポレーションの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年03月08日
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
3.8
株式会社ヨコタコーポレーションの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
のうりょくきゅうと、成果配分があり、前年度の頑張り次第で賞与とは別に成果配分制度がある。臨時収入になる。
評価制度:
頑張り次第で、能力給が上がる。年功序列もあるが、昇格は望める。だいたいよく頑張る人で5年で、役職者
のうりょくきゅうと、成果配分があり、前年度の頑張り次第で賞与とは別に成果配分制度がある。臨時収入になる。
評価制度:
頑張り次第で、能力給が上がる。年功序列もあるが、昇格は望める。だいたいよく頑張る人で5年で、役職者
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヨコタコーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ヨコタコーポレーションの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
住宅手当は、社員でも支給されないため、他社との待遇面で劣る点がある。
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