回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：最近になって、コンサルを入れての人事評価制度を取り入れたが社内では大不評で、社員のモチベーションは下がっている。
一人一人に数値目標が課せられるが、目標が高すぎてどう考えても達成不可能。参画するプロジェクトは会社が勝手に決めるが、参画するプロジェクトによって達成できるかどうかが決まり、個人の頑張りはあまり意味が無い。
行動目標もあり、数値目標が達成できなくてもこちらで挽回できる仕組みになっているが、評価基準も曖昧。上司は特にこちらの行動など把握していないのに、高い自己評価をつけると特にフィードバックもなしに評価を下げられる。
一人一人に数値目標が課せられるが、目標が高すぎてどう考えても達成不可能。参画するプロジェクトは会社が勝手に決めるが、参画するプロジェクトによって達成できるかどうかが決まり、個人の頑張りはあまり意味が無い。
行動目標もあり、数値目標が達成できなくてもこちらで挽回できる仕組みになっているが、評価基準も曖昧。上司は特にこちらの行動など把握していないのに、高い自己評価をつけると特にフィードバックもなしに評価を下げられる。