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三菱電機照明株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主事

3.7
口コミ投稿日:2021年06月04日
成長・キャリア開発:
基本的に教育するという文化はなく、勝手に育てばよいという文化です。
むしろ能力のある上長がいないので教育することができないといったところです。
通信教育はありますが、特に役立つものはないので、受講している人はほとんで
いません。

働きがい:
人に言われた事だけを黙々とやり続けるのが好きな人は向いていると思います。
その代わり、自分で考え成果を最短で最大限上げたいと考える人は、上長と軋轢を生み
全く活躍できないと思います。

回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月09日
成長・キャリア開発:社員教育の取り組みはありますが、通常業務に活かせていない印象
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回答者: 男性/ 組立技術者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:人が少ないのでキャリアアップはあまり望めない働きがい:同じこ
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月20日
働きがい:基本的にガツガツした人が少なく、ほどほどで仕事をしている人が多いように
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:研修はかず多
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ 主事

3.7
口コミ投稿日:2020年10月06日
成長・キャリア開発:会社で専門知識や業務スキルを教育しようという仕組みは全くあり
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理課/ 担当者

3.0
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:自分で何かを得て他社に挑戦しようという意欲が高ければ、会社の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:個々の営業マンの裁量権が大きい為、自分のアイデアが具現化させやすい環境
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回答者: 女性/ 資材/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
成長・キャリア開発:正社員になりたい人が多いが、夜勤をやらなければ試験を受けるこ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】全体のバランスは重視していま
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは高かったです。 理由
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】男性40〜50代です。業務内容がユーザーへ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】情報交換や共有は多かったです。 同じ目標意識と仲間
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】多かったです。 理由は私自身が賞賛された当
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】自身の裁量のみで自由度は高かったです。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:スキルアップ研修は毎年有り、業務に関係無い自動車運転の安全講習等も毎
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】高かったです。 理由は上記12.同様で早期回収
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