口コミ投稿日：2022年06月02日
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 67万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業・クリニカルフィールド部/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業・クリニカルフィールド部/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業・クリニカルフィールド部/ 役職なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 56万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2023年01月19日
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業・クリニカルフィールド部/ 役職なし
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 850万円 | 56万円 | 0万円 | 212万円 |
| 年収 | 850万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 212万円 |
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2023年09月06日
回答者： 男性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業・クリニカルフィールド部/ 役職なし
3.2
口コミ投稿日：2022年06月02日
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ Senior Manager, Finance & Operations/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1380万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2016年04月21日
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ Senior Manager, Finance & Operations/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2016年04月21日
口コミ投稿日：2020年06月03日
回答者： 男性/ Senior Manager, Finance & Operations/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
株式会社日本コクレアのカテゴリ別口コミ（16件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社日本コクレアの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
マーケットに信頼された高い品質の製品を取り扱っていること
世界的にアラインが取れた中長期計画があり、人工内耳の認知度を上げるための具体的なアクションプランが取られていること
コンパクトな組織であることで意思決定が速いこと
近年ではコンプライアンスを重視し、疑問があれば気兼ねなく質問できる環境であること
事業の弱み:
少しずつステップアップするためには同じポジションで職責を広げるという方法しかない(大きな会社であれば、ローテーションなどできるが、人数が少ないため難しい)
事業展望:
自社で扱っている人工内耳の認知度をあげていくことで更に多くの方に聴こえの改善を届けることができ、自社の成長につながると思っている。