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株式会社フジファミリーフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 女性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.8
口コミ投稿日:2022年03月01日
福利厚生:
あくまでアルバイト目線なのですが、

◇良い点
・社員寮がある。自分でアパートを借りることも可。
(住宅手当は所得税課税対象になるため、住宅手当よりも社員寮の方が得だと思います。ただし、社員曰く「あまりきれいではない」とのこと)
・有給がとりやすい
(これは店主、店舗、あるいは上司によって違うかもしれませんが、有給取得理由を聞かれることはありませんでした。「今年度分あと○日有給残ってるから消化したい」的な感じでサクッと取れました。)

◇悪い点
・更衣室が狭い
(これも店舗によるかもしれません)
・まかない補助制度が使いにくい
(忙しい日だとまかないを作る、あるいは作ってもらう時間がない。社員はまかない代を2000円/月  給料から天引きされているらしいので、この点に関しては気の毒だと思う。)

株式会社フジファミリーフーズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
勤務時間・休日休暇:
店舗や人員状況で異なる

多様な働き方支援:
リモートワーク不可
副業不可
年に一回、自己申告で家族状況や勤務先など希望を言うことは出来るが、必ず反映される訳では無い

株式会社フジファミリーフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
企業カルチャー・社風:
温かみのある会社
親会社の方針に従って動く

組織体制・コミュニケーション:
保守的ではあるが比較的、風通しは良いと思う

ダイバーシティ・多様性:
外国籍、障害者雇用も行っている

株式会社フジファミリーフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
女性の働きやすさ:
独身なら働ける。子育て世代の女性は、勤務地や時間で家族の協力がなければしんどい。

株式会社フジファミリーフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:
資格取得手当が一見業務に関係ないものにも支給されたのが良かった。
研修はよくある。転職に役立てた。

働きがい:
皆が仲良く雰囲気のいい職場だった。
意見が言いやすい風潮がありとても良かった。

株式会社フジファミリーフーズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場スタッフは、社員ならなんでも出来ると思っているが、全てOJTで学ぶため、最初は苦労する

株式会社フジファミリーフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
事業の強み:
地域に根付いている

事業の弱み:
テイクアウト、キャッシュレス対応など、急な社会情勢への対応が遅い。

事業展望:
コロナ禍で親会社がなければかなり厳しかった。潰れるということはないと思うが、吸収・合併はあるかもしれないので社風が変わるかもしれない。

株式会社フジファミリーフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月07日

回答者: 女性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 3万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 87万円
給与制度:
昇給年1回
賞与年2回
役職手当(見込み残業含む)

評価制度:
年1回人事評価
年2回業績評価