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八光自動車工業株式会社の成長・働きがいの口コミページです。八光自動車工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを198件掲載中。ライトハウスは、八光自動車工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 新車中古車販売、買取、保険業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月31日

仕事を通して身につくスキル:
チームワークとやり抜く力、マルチパフォーマンスが身につくと思います。組織を正しく理解し、会社の成長を願う事で自然と色々なスキルが身につくと思われます。

今後のキャリア像:
仕事としては仕上げに入ってきている段階ですので、今自身が携わる事のシェアを伸ばし自分も会社も盤石のものにしてゆきたいと思っております。

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回答者：男性/ 新車中古車販売、買取、保険業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

仕事を通して身につくスキル:チームで行う事で協調性と人間性が養われると思います。

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回答者：男性/ 新車中古車販売、買取、保険業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年01月13日

働きがいを感じるポイント:お客様に商品を通じて、喜びと楽しみ、人生が豊かになられ

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回答者：男性/ 新車中古車販売、買取、保険業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年03月31日

働きがいを感じるポイント:成功だけでなく色々な事を経験して、お客様に喜んでいただ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年03月06日

成長・キャリア開発:やる気があるスタッフに対しては、積極的に背中を押してくれる雰

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:キャリア成長は自分次第働きがい:働きがいを持てないとしんどく

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月25日

働きがい:国産のようにそこかしこに店舗がないため深いお付き合いができるのが良い点

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回答者：回答なし/ SE/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:イタリア車の整備スキルが身につく事でしょう　資格手当は二級整

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:成長は個人の心がけ次第。とくに研修などの制度はない。中途採用

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回答者：女性/ レセプション/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月28日

成長・キャリア開発:各ブランドに応じてのメーカー研修、経理研修、ロープレ研修など

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月01日

働きがい:日々様々な方とお会い出来、人と出会う事は魅

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月16日

働きがい：営業会議が月1回ありその場で従業員の順位などの発表がある。格差もある状

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回答者：男性/ セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月05日

成長・キャリア開発:基本的には現場任せの教育スタイルなので、先輩が誰になるかで大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ フィアット大阪東/ 平社員

3.3

口コミ投稿日：2020年08月02日

働きがい:様々な業種のお客様に出会えます。自社で取り扱っているメーカーとの連携は

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回答者：女性/ 受付事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2020年12月04日

成長・キャリア開発:女性のキャリア開発はとても難しい印象です。働きがい:高級車デ

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回答者：女性/ 受付/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年06月14日

成長・キャリア開発:がんばればがんばるほどみとめてくれるかいし

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年08月04日

成長・キャリア開発：４つの委員会があり、いずれかの委員会に参加し活動しなくてはな

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：委員会活動へのメンバーやリーダーとしての参加により、業務を超えた枠組

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：社内教育の枠組みはありますが、定例的な内容で、新しい事を勉強するため

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：成長の為の目標設定はほぼ存在しない。目標設定は昇給賞与の判断

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：マネージメントや企画などへの将来的なスキルアップを支えてくれ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】月に1回営業会議があり、ど1番売れている人

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：目標は半期の面談で決定しますが、会社の販売目標をベースに決定されるため

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】かなり年功序列な感じではあ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長のための目標】何に視点を置いて接客を心がけるのかを目標

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

働きがい：【目標の決め方】毎月目標台数を設定し、毎朝ある朝礼のときに今月の売上台

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回答者：女性/ アシスタント/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月07日

働きがい:お客様に喜んでもらえる事、自分自身の接客スキルアッ

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

教育・研修：【社員の成長について力を入れている点】営業日誌を毎日書き、上司と面談

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：複数のブランドを扱っているので、ミドルブランドからハイブラン

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年07月09日

働きがい：アシスタントに関しては、評価基準が本当に曖昧なので、給料も上がらず、や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年07月09日

教育・研修：新卒者に対する社内研修の内容や期間は、統一性がなく、毎年違う。仕事は

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：会社内で自由に発言出来る社風でもあり、物を売る前に人間形成を

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：輸入車を購入されるハイクラスのお客様との関わりを通して、マナ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：営業職なので、コミュニケーション能力が向上する事は当然なので

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：法人相手ではなく、個人のお客様と直接話が出来る事。お客様の要望に直接応

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会社名	八光自動車工業株式会社
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL	http://www.hakko-group.co.jp/
所在地	大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北３丁目１５－２６

従業員数	190名
設立年	1959年
資本金	100百万円
代表者	池田淳八
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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