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三陽工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三陽工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを332件掲載中。ライトハウスは、三陽工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月03日

企業カルチャー・社風:
人にもよるでしょうが担当の方にやりたい事や挑戦したい事などを伝えたらそれにあった提案をしてもらえるので挑戦する機会は作りやすいのではないかと思います。

組織体制・コミュニケーション:
所属している事務所によって違うとは思いますが自分の所属している事務所では担当の方と話す機会は１ヶ月に数回あるかどうかであり、自分から行動しない限りはあまりコミュニケーションをとる機会は少ないのではないかと思います。
また、同じ派遣先でもないと同僚の方と話す機会所か会うことすらほとんど無いのでこちらも自分から担当の方に働きかけない限り他に派遣されている方とコミュニケーションを取る機会は少ないと思います。

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回答者：男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月28日

企業カルチャー・社風:自己申請での幹部への立候補制度があり、やる気があれば昇進の

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年03月16日

企業カルチャー・社風:TikTokをしている。社歌が印象的です。組織体制・コミュ

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回答者：女性/ ブランド戦略/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月23日

企業カルチャー・社風:立候補制度などがあり、挑戦する機会はある。プレゼンをして通

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年06月09日

企業カルチャー・社風:様々なことに対応できる人材を育てるという感じの社風だが、実

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回答者：女性/ 製造、検査/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年01月19日

企業カルチャー・社風:担当の人に当たり外れはあります。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2023年09月20日

企業カルチャー・社風:tiktokとか色々やってるみたいだけど、必要性全くないと

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回答者：女性/ 生産・製造スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

組織体制・コミュニケーション:営業所の担当がコロコロ

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回答者：男性/ 派遣先での製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年08月31日

企業カルチャー・社風:営業担当にもよりますが、正直ずっと働くのは難しい気がします

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回答者：男性/ 工場内作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月29日

組織体制・コミュニケーション:派遣正社員の場合担当する上司の方が付きますがとても

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回答者：男性/ 作業員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年01月15日

企業カルチャー・社風:キャリアアップがしやすい会社、を面接では謳っていた気がしま

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回答者：女性/ 生産推進グループ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年05月31日

組織体制・コミュニケーション:配属先によると思います。私が所属していた営業所の営

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2020年11月04日

企業カルチャー・社風:経営理念がしっかりしている。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 一般ジャイ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ

2.1

口コミ投稿日：2020年08月01日

企業カルチャー・社風:営業所多いだけでそんなものはない！所長も部下も仕事しない組

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2020年08月08日

企業カルチャー・社風:所詮、派遣社員。組織体制・コミュニケーション:営業の人間が

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回答者：男性/ 派遣先での製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月22日

組織体制・コミュニケーション:営業担当は人によって言う事が違ってたりするので不思

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年11月06日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】10時、12時、3時、と休憩があり

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月05日

企業文化・社風・組織体制：「人も無限の可能性」を信じているという言葉に惹かれ半信

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月04日

企業文化・社風・組織体制：人間関係はあまり良くないです。とても入りやすい会社であ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】営業所に勝手にパソコンを持ってき

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：一人一人意識を高く持ち、派遣の中でリーダーを決め、その

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給料があまり良くなく、営業所長

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：同じ職場へ配属されたらとても仲が良く、たまに飲み会があ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】立候補制度があり、製造から営業への転向、

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：派遣先の会社の社員さんは運が良ければ仲良くしてくれたり

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：営業事務所にもよりますが、私の地域の営業所の方は皆さん

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年09月10日

企業文化・社風・組織体制：これも営業所の担当の方によってバラバラですが、定期的に

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会社名	三陽工業株式会社
業界	メーカー（輸送機器・輸送機器部品）
URL	http://sanyou-ind.co.jp/
所在地	兵庫県明石市Ｆ２

従業員数	1300名
設立年	1980年
資本金	50百万円
代表者	井上直之
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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