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さがみ農業協同組合(JAさがみ)の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はない。改善案や企画等は全て認められない。

組織体制・コミュニケーション:
部署による。

ダイバーシティ・多様性:
なし。

回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
企業カルチャー・社風:古き良き会社であるため現状を維持していくような体制である。
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回答者: 男性/ 渉外/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店/ 平社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:出る杭は打たれそう。組織体制・コミュニケーション:人にもよ
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回答者: 男性/ 外回り営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 副主任

2.8
口コミ投稿日:2023年08月14日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い体制です。体育会系な面もあるので、苦手な方は
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回答者: 回答なし/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店業務/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:保守的な上司が多いので新しいことに挑戦するのは難しいです。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月28日
企業カルチャー・社風:チャレンジできる環境ではない。年功序列のため、若いひとの意
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回答者: 女性/ 渉外係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月26日
企業カルチャー・社風:数字には追われます。営業の場合、目標達成しなければ評価にマ
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年06月12日
企業カルチャー・社風:相互扶助という建前ダイバーシティ・多様性:積極的に採用して
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回答者: 女性/ 団体職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月23日
企業カルチャー・社風:根性論、やる気次第でなんとでもなるような風潮です。組織体制
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回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月29日
企業カルチャー・社風:古い体質であるが、人が良い職員が多い組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 渉外/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月09日
組織体制・コミュニケーション:支店間での関わりは、同期や仕事をしたことがある人同
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
企業文化・社風・組織体制:人間関係か第一。ただし嫌でも異動すれば違う人間関係が築
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】定年までを考え長く働くには最
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】社員には改善できないだろうけど、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】農協はちょっと準お役所的なとこ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】あんまりないです。数字に追われ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】役職員のジュニアが多い。魅力ではないけど
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