回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 37万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
給与制度:
賞与・昇給については所属部署により評価基準が異なるが、近年から実施している人事考課制度で日常的な業務への取り組み方からスキルまで総合的に判断されるので不公平感はないと思う。手当について他社と差別化を図るものは特にないが、全体的には手厚く支給されている。子ども手当はあるものの配偶者の扶養手当がない為、該当する方は気になるかもしれない。
評価制度:
業種・職種柄から実力主義の評価は難しいが、人事考課の改定で昇格の基準を明確に設ける段取りが進んでいる。
少なくとも上席の好き嫌いや媚び売りによる昇格はないので、社員同士による妬み等は見受けられない。
賞与・昇給については所属部署により評価基準が異なるが、近年から実施している人事考課制度で日常的な業務への取り組み方からスキルまで総合的に判断されるので不公平感はないと思う。手当について他社と差別化を図るものは特にないが、全体的には手厚く支給されている。子ども手当はあるものの配偶者の扶養手当がない為、該当する方は気になるかもしれない。
評価制度:
業種・職種柄から実力主義の評価は難しいが、人事考課の改定で昇格の基準を明確に設ける段取りが進んでいる。
少なくとも上席の好き嫌いや媚び売りによる昇格はないので、社員同士による妬み等は見受けられない。
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回答者： 男性/ 民間施工管理営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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