回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 加工/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 20万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給料はベース自体低いので残業で稼ぐスタイル。
昇給は数千円位で上がっていくが他の企業と変わらない。
賞与に関しては年間2度あるが金額は他の中小企業と変わらない平均値。
ボーナスの査定基準は正直分からない。
上の人にいかに好かれるかによるのかもしれない。
手当なども一応あるが他と同じ。
評価制度:
基本的に年功序列で評価の基準が明確でなく、またフィードバックもない為、次に活かせない。
中小企業であり昔ながらの考え方が根付いてるので、
実力も重要だがやはり上に好かれるタイプが評価されている傾向はある。
そもそも自身が実力のある人間ならばここに入社するより大企業で活躍した方が良いと感じる。。。
海外の競合他社も多く、この分野での仕事は今後、加速して衰退していくだろう。
海外で工場を設けて生産した方がコスパと生産性にとって有利。
したがって日本で生産するメリットがないと言う事。
俯瞰に見るなら、あえて自分の生活を厳しくさせる環境におく必要性があるのか再度よく考える事は必須。
現に海外工場の閉鎖。日本工場においては、派遣社員は全て契約打ち切り。正社員は早期退職者を募り、縮小している。
新たな品種改良や取り組みもなく、また需要も低迷している以上、取り巻く環境は一段と厳しいと感じる。
給料はベース自体低いので残業で稼ぐスタイル。
昇給は数千円位で上がっていくが他の企業と変わらない。
賞与に関しては年間2度あるが金額は他の中小企業と変わらない平均値。
ボーナスの査定基準は正直分からない。
上の人にいかに好かれるかによるのかもしれない。
手当なども一応あるが他と同じ。
評価制度:
基本的に年功序列で評価の基準が明確でなく、またフィードバックもない為、次に活かせない。
中小企業であり昔ながらの考え方が根付いてるので、
実力も重要だがやはり上に好かれるタイプが評価されている傾向はある。
そもそも自身が実力のある人間ならばここに入社するより大企業で活躍した方が良いと感じる。。。
海外の競合他社も多く、この分野での仕事は今後、加速して衰退していくだろう。
海外で工場を設けて生産した方がコスパと生産性にとって有利。
したがって日本で生産するメリットがないと言う事。
俯瞰に見るなら、あえて自分の生活を厳しくさせる環境におく必要性があるのか再度よく考える事は必須。
現に海外工場の閉鎖。日本工場においては、派遣社員は全て契約打ち切り。正社員は早期退職者を募り、縮小している。
新たな品種改良や取り組みもなく、また需要も低迷している以上、取り巻く環境は一段と厳しいと感じる。