回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 5万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかりしていて、安心できます。営業所によるが残業代がしっかりつきます。決算賞与は部署の業績に大きく左右されます。賞与は決して多いという、わけではないてす。給与に関しては入社時の基本給が低く設定されております。年収は高いけど低いと思います。どうしても残業が多く残業代で稼いでいるような感じになっています。基本的に、勤務年数と年齢がベースになります。年功序列制度なので、長くいればいるほど給料は上がっていきます。昇給は毎年社会保険料が上がる分くらいしか増えないため手取り自体はほとんど増えないです。業績が伸びている会社ですか、基本給はほぼ横ばい、上がりません。一般職と総合職に別れていて、女性はほとんどが一般職です。また、一般職と総合職の給与差はあります。家族手当、住宅手当、通勤手当など各種手当の制度もあります。
評価制度:
毎年昇給はあるものの、昇格は所属部長の手腕に関わります。しっかり頑張れば一歩一歩段階を登れる昇給昇格制度と実力、成果主義の抜擢もあります。コツコツと努力してスキルを身につけていけば、昇給、昇格していけます。
年に3回ボナスがあります。賞与は比較的もらえてる方だと思いますが、普段の給料が少ないので賞与で補っている気がします。賞与はしっかりしていて、安心できます。営業所によるが残業代がしっかりつきます。決算賞与は部署の業績に大きく左右されます。賞与は決して多いという、わけではないてす。給与に関しては入社時の基本給が低く設定されております。年収は高いけど低いと思います。どうしても残業が多く残業代で稼いでいるような感じになっています。基本的に、勤務年数と年齢がベースになります。年功序列制度なので、長くいればいるほど給料は上がっていきます。昇給は毎年社会保険料が上がる分くらいしか増えないため手取り自体はほとんど増えないです。業績が伸びている会社ですか、基本給はほぼ横ばい、上がりません。一般職と総合職に別れていて、女性はほとんどが一般職です。また、一般職と総合職の給与差はあります。家族手当、住宅手当、通勤手当など各種手当の制度もあります。
評価制度:
毎年昇給はあるものの、昇格は所属部長の手腕に関わります。しっかり頑張れば一歩一歩段階を登れる昇給昇格制度と実力、成果主義の抜擢もあります。コツコツと努力してスキルを身につけていけば、昇給、昇格していけます。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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