回答者： 男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
給与制度:
昇給・昇格に関しては年功序列の風土がまだ残っている。実力主義もあるが、あまり給与、昇格には反映されていない気がする。
賞与に関しては、評価制度がありそれに従って賞与額が決まっている。
評価制度:
評価基準は明確に決められており、人事より規定も設定されている。
しかしながら、実際に評価がその通りおこなわれているかというとそうでもなく、上司（課長、次長、部長）の印象によるものが大きいと感じる。
明確な成果が出ていない場合でも、”よくやっている”という印象でよい評価になる場合もある。
昇給・昇格に関しては年功序列の風土がまだ残っている。実力主義もあるが、あまり給与、昇格には反映されていない気がする。
賞与に関しては、評価制度がありそれに従って賞与額が決まっている。
評価制度:
評価基準は明確に決められており、人事より規定も設定されている。
しかしながら、実際に評価がその通りおこなわれているかというとそうでもなく、上司（課長、次長、部長）の印象によるものが大きいと感じる。
明確な成果が出ていない場合でも、”よくやっている”という印象でよい評価になる場合もある。
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回答者： 男性/ 塗装工/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 班長
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