口コミ投稿日:2022年12月01日
口コミ投稿日:2021年11月08日
回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年01月18日
回答者: 男性/ 金型保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 男性/ 金型保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
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3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:低学歴でもやる気があれば可能性は広がる。専門性が高い分野であ...
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3.1
大阪府大阪市中央区南船場2丁目5-2エイコービル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし
企業カルチャー・社風:古い考えな会社ではあると思います。すぐに出世したい!って人に...
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2.6
大阪府東大阪市長田西4丁目4-21太閤長田ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまりガツガツしてないところがいいと感じる人もいると思います...
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3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司に限らず部下に対する理解力、指導力、があり。なんでもさせ...
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3.0
石川県金沢市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長の方針で、海外研修が頻繁に行われています。1年目からアメ...
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3.0
東京都豊島区西巣鴨4丁目14-5BX113ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:サービスマン個人がみんな無理をすることで成り立っている会社で...
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2.9
愛知県名古屋市熱田区
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 機械課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 火力部/ 副長
企業カルチャー・社風:元々、電力会社の下請けなので他業種への転換がうまくいっていな...
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3.1
東京都渋谷区代々木1-11-2 代々木コミュニティビル5F
不動産・建設・建設
2.9
東京都豊島区南池袋3-13-5
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ Smgr/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいいろいろな企画がありますが、営業活動をする営業部署は大...
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3.1
東京都中央区佃2丁目1-6
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いうちから責任の大きいことを任されます。(実際に責任を取る...
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株式会社アイシンのカテゴリ別口コミ(50件)
株式会社アイシンの回答者別口コミ(8人)
- 品質管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年12月01日
- 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2022年06月29日
- 整備 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年06月08日
- 金型保全 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.1
最新の回答:2022年05月14日
- 生産管理 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2022年03月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社アイシンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
社員ひとりひとりの自主性を重んじる風土であり、積極的に仕事をおこなっていけば、仕事をまかせてもらえる環境にある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は活発に意見交換できる環境であり、風通しはよい
ダイバーシティ・多様性:
意識し実施しているが、目に見えた成果は感じられない。