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有限会社ティーエスホールディングのカテゴリ別口コミ（39件）

福利厚生・オフィス環境(11件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(1件)

有限会社ティーエスホールディングの回答者別口コミ（5件）

  • 製品部 / 課長代理 / 製造技術 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.8 最新の回答：2020年10月18日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2019年01月21日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年10月16日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年10月05日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2017年07月04日
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有限会社ティーエスホールディングの職種別口コミ（39件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（34件）
（電子・回路・機械設計 他）
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有限会社ティーエスホールディングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
福利厚生:
かつては社員旅行や年末の忘年会、ミネラルウォーターのサーバーとかありましたが、
業績悪化に連れて福利厚生がどんどん廃止になっています。
「経費削減=福利厚生の希薄化」になってしまっています。

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有限会社ティーエスホールディングの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
勤務時間・休日休暇:
残業はあまりなく、休日出勤も原則的に禁止なのでプライベートは充実できると思います。
年休制度も1時間単位で休暇が取れるので、その点は融通が利きやすいです。

多様な働き方支援:
在宅勤務は取り入れていましたが、特定の人だけの特権みたいな感じで
有効活用しているとは思えませんでした。家庭の事情があれば時短勤務なども
対応してもらえます。

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有限会社ティーエスホールディングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
企業カルチャー・社風:
鎖国文化を築いて今日まで来たせいか、中途採用をあてにした人事の割に
中途採用者の経験を受け入れようとする心構えがありません。
生え抜きの人は井の中の蛙になりがちです。

組織体制・コミュニケーション:
職場の雰囲気の悪さを理由に離職する人が多いのですが、
離職する人を悪く言うだけで会社として何も改善する気がありません。
なぜ離職率が高いのか、そこを是正しない限り悪循環を繰り返すだけです。
それと、年齢バランスが非常に悪く、一部の部署では定年を超えた嘱託社員が
部門の主軸として仕事をしているとかがありました。
後釜不在で実際に潰れた部門もありました。

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有限会社ティーエスホールディングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
女性の働きやすさ:
子どもを持つ主婦にとっては家事や子どもの事情により年休を取得しやすく、
残業もないので仕事と家庭を両立できます。
主婦にとってここほど優遇してもらえる会社はないと思います。
逆にキャリアアップはよっぽど専門知識を積んだベテラン中途採用者しか期待できないので
若い女性は数年で去ってしまいます。と言うより、若い女性には居心地が悪いと思います。
その影響か、年齢バランスがいびつになってしまっていました。

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有限会社ティーエスホールディングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
成長・キャリア開発:
かつては実際に使用現場や学会や展示会、協力会社へ積極的に出向くなど
社外で経験を積ませようとする姿勢がありましたが、経営が悪化すると
特定の人だけで片付けようとする、協力会社へは極力行かずに来てもらうとか
成長やキャリア開発にコストをかけなくなってしまいました。
また、一子相伝な技術継承をしているのでこの人でなければこの仕事の資格はないと
いった内容が非常に多く、キャリア開発に関してはまったく期待できませんでした。

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有限会社ティーエスホールディングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海外の販売シェアが大きく、海外の仕事に取り組めると思っていましたが、
実際は特定の担当者だけで済ませてしまうためスキルアップはできませんでした。
とにかく、社員を成長させようとする気構えがありません。

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有限会社ティーエスホールディングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年10月18日

回答者： 男性/ 製造技術/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製品部/ 課長代理

1.8
口コミ投稿日：2020年10月18日
事業の強み:
産業機材は非破壊検査の業界ではそこそこ知名度があり、大手や海外にも
引き合いがあるので、そこにマンパワーをつぎ込めばシェアが伸びる可能性があります。

事業の弱み:
肝心かなめの主力商品が他社にシェアを食われてしまっています。
また、同じタイプの商品の派生種ばかり開発するので自陣の中でシェアを分け合って
しまっているものもありました。
マーケティングをせず、コストダウン一辺倒なモノづくりになっているため、
安かろう悪かろうなモノづくりに走ってしまっています。

事業展望:
主力商品は国内は伸びしろが全くないので、人口増加が顕著なアジア圏での
販売シェアを伸ばす必要があるでしょう。

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有限会社ティーエスホールディングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月21日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月21日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：月収は決して低くはないが、特定の役職から残業代が出なくなるので、仕事量が増える反面、残業代が出ないと損する感覚があった。いわゆる、名ばかり管理職が多い状況。
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